Benefícios corporativos: qual sua importância para a retenção de talentos?

A competitividade e a exigência fazem parte do mercado profissional da atualidade. Em meio a esse ambiente agressivo, torna-se cada vez mais difícil que os funcionários de uma companhia executem suas tarefas com destreza quando não existem boas oportunidades nem a motivação necessária. É pensando justamente nessa demanda que as empresas vêm notando os ganhos dos benefícios corporativos.

A realidade é que as organizações estão desenvolvendo estratégias que garantem o bem-estar e a qualidade de vida das pessoas. Para que isso seja possível, nada melhor do que oferecer algumas regalias para alcançar a retenção de talentos.

Pensando nisso, elaborei este artigo. Aqui, você conhecerá a importância do programa de benefícios para o sucesso do seu negócio. Acompanhe!

Os benefícios corporativos que não podem faltar na sua empresa

Mesmo que não sejam obrigatórios, esses incentivos são ótimos para dar comodidade e segurança àqueles que os recebem. Ou seja, as pessoas se sentirão mais satisfeitas tendo ao seu dispor um bom pacote de privilégios, contratados junto de empresas de benefícios corporativos. Conheça os mais populares.

Plano de saúde

O plano de saúde empresarial, que pode ser concedido não apenas aos colaboradores, mas também aos familiares, é basilar. Afinal, o sistema público de saúde é precário e pode não suprir as necessidades emergenciais a tempo de um tratamento eficaz. Vale a pena investir nesse benefício para reter profissionais.

Plano odontológico

Se a saúde geral é tão essencial para o conforto das pessoas, o mesmo vale para os cuidados odontológicos. Lembrando que muitas doenças podem começar na boca do paciente.

Incentivos na alimentação entre os benefícios empresariais

Esse item tem relação direta com os anteriores, pois uma atenção à dieta das pessoas colabora com a sua saúde e bem-estar. Isso porque a nutrição é, certamente, a melhor maneira de evitar doenças. Existem alguns benefícios importantes para contribuir com isso.

Alimentação local

Algumas organizações garantem que seu time de colaboradores se alimente lá mesmo. Além de assegurar que as refeições sejam realizadas em horários apropriados, também promovem a socialização entre as pessoas em um momento mais descontraído.

Vale-alimentação

O vale-alimentação nada mais é do que um valor mensal oferecido ao trabalhador para que ele compre seu próprio alimento no varejo que desejar. Esse é um benefício muito valorizado, pois complementa as compras de supermercado.

Vale-refeição

Diferente do vale-alimentação, o vale-refeição é um valor mensal concedido ao colaborador para cobrir os custos de alimentações diárias.

Seu grande diferencial é a praticidade, já que pode ser usado em cantinas, lanchonetes, restaurantes e outros locais conveniados que aceitem essa forma de pagamento em troca de uma refeição já pronta.

Cestas básicas

As companhias que não têm estrutura para alimentar sua equipe podem optar por benefícios alternativos e, além do vale-alimentação e do vale-refeição, oferecer cestas básicas para seus funcionários.

Investimento na educação e qualificação profissional

Todo negócio que almeja o sucesso deseja ser referência em seu segmento. Para isso, é necessário que seu time tenha profissionais realmente qualificados.

Promover a capacitação profissional, como cursos da área, de idiomas, graduações e pós-graduações é um diferencial visto com bons olhos por aqueles que se destacam no meio corporativo. Afinal, as pessoas gostam de complementar seu currículo constantemente.

A importância dos benefícios corporativos para a retenção de talentos

Agora que já conhece os benefícios empresariais mais comuns, chegou a hora de saber quais são os motivos que tornam essas regalias tão necessárias para seus colaboradores e como isso influencia na retenção de talentos. Veja.

Melhora a produtividade

O primeiro empecilho que reflete em baixa produtividade é a ausência de concentração por causa de assuntos externos. Esse modo de pensar pode gerar casos de presenteísmo — que é quando o profissional está presente na empresa, mas com a mente em outro lugar.

Um plano de saúde, por exemplo, pode garantir que o colaborador tenha uma percepção de segurança no que se refere a imprevistos. Esse é um envolvimento básico que, quando bem fundamentado, se transforma em mais engajamento e produtividade.

Além disso, embora seja uma situação que ninguém deseja passar, acidentes de trabalho podem ocorrer. Nessa situação, um programa emergencial será muito útil, pois dá à companhia e ao colaborador a tranquilidade de contar com uma boa assistência em momentos de grande necessidade.

Reduz o turnover

A diminuição do turnover de funcionários é sempre uma demanda da gestão de recursos humanos, ou melhor, da gestão humanizada. Essa é uma adversidade que gera custos elevados e compromete a produtividade. Portanto, ofertar bons benefícios corporativos é um fator que pode contribuir para reduzir os índices de rotatividade, principalmente se existir algum diferencial em relação à concorrência.

Um bom pacote de vantagens pode fazer os mais talentosos pensarem duas vezes antes de pedirem demissão. Pense nisso!

Gera engajamento

Profissionais engajados produzem com qualidade e constroem ambientes oportunos para a inovação. A geração de comprometimento vem de vários fatores, mas existem benefícios que podem favorecer isso.

Promover pequenos eventos internos, como café com o gestor, decorações temáticas para datas comemorativas (aniversários, Natal e confraternização de fim de ano) e happy hours para a equipe pode estimular a participação de todos e moldar um clima de confiança e amizade. Isso pode ajudar a construir um sentimento de pertencimento, essencial para envolver as pessoas em busca de um ideal corporativo.

Favorece o clima organizacional

Quando a organização se compromete a oferecer benefícios, ela demonstra que se preocupa com os seus funcionários. Como consequência, eles se sentem mais confiantes e seguros de si, resultando em um ambiente em que as relações interpessoais se fortificam com naturalidade. Há uma melhora do clima organizacional.

Proporciona diferencial competitivo

Empresas que oferecem um pacote de vantagens aos seus empregados são vistas com bons olhos por eles e pela sociedade. Faz parte da evolução do RH. Logo ganham no quesito competitivo e ficam um passo adiante de concorrentes que não investem na qualidade de vida de seus colaboradores como deveriam.

Os consumidores também valorizam esse tipo de iniciativa e, como no mercado atual reputação é tudo, é sempre bom ser prestigiado por quem realmente interessa. Hoje, gestores que não colocam suas equipes em primeiro lugar podem enfrentar problemas na produção ou durante a entrega de serviços. Portanto, criar e manter uma boa imagem perante todos é fundamental.

Como fazer a gestão de benefícios empresariais?

Não é nada fácil fazer uma boa gestão de benefícios empresariais. Por isso, há medidas essenciais para dar os primeiros passos a fim de atingir um patamar eficaz e útil. Confira:

• Crie uma política de benefícios transparente, ajudando os funcionários a compreenderem quais e como podem utilizar os serviços;
• Invista no alinhamento da cultura organizacional para, então, definir os serviços condizentes com a empresa e com as necessidades da equipe;
• Pesquise bastante até encontrar planos com o melhor custo-benefício;
• Avalie periodicamente as políticas e a entrega dos benefícios aos trabalhadores;
• Contrate uma plataforma especializada em gestão de benefícios corporativos para, assim, poder focar nas ações internas e específicas do setor de Recursos Humanos.

Viu só como os benefícios da empresa podem alavancar o sucesso da sua empresa? Espero que os retornos positivos desse programa de vantagens tenha te convencido a investir na qualidade de vida dos talentos que fazem parte da sua cartela de colaboradores. Assim, eles dificilmente cederão às propostas tentadoras da concorrência. Teste e comprove!

Se você gostou desse conteúdo e quer aprimorar seus conhecimentos sobre gestão empresarial, que tal compreender o que é Departamento Pessoal e quais as funções desse setor?