10 benefícios criativos para funcionários em 2024

#Gestão de RH

Banner principal

por
jorgecarvalhojobs

O pacote de benefícios é um dos fatores mais importantes para motivar e engajar o seu time. E não estamos falando de um pacote “engessado” de benefícios, aqueles que só tem os benefícios obrigatórios e sim, ter um pacote de benefícios corporativos realmente atrativo para seus colaboradores. 

Pensando nisso, fizemos esse artigo com uma lista de 10 benefícios criativos para oferecer aos seus funcionários em 2024 e tornar o seu pacote de benefícios muito mais valioso para a sua equipe. E claro, potencializar a imagem da sua empresa como marca empregadora para atrair os melhores talentos do mercado. Bora lá?!

Confira o que você vai encontrar neste artigo:

Por que oferecer um pacote de benefícios diversificado é importante? 

Em um mercado tão concorrido, contar os melhores talentos do mercado não é algo fácil. Os colaboradores estão muito mais exigentes e buscam muito mais do que um bom salário. 

É isso que mostra um estudo realizado pelo Serasa Experian, que aponta que para 46,4% dos entrevistados, um pacote de benefício robusto é crucial na hora de aceitar ou se candidatar a uma vaga de emprego. 

O estudo “Benefícios pré e pós covid 19: o que mudou?”, da consultoria Robert Half, também mostra que 63,4% dos entrevistados revelam dar tanta importância ao pacote de benefícios quanto ao salário. 

E mais do que um pacote de benefícios que conte apenas com os direitos obrigatórios, um pacote com benefícios criativos ajuda a sua empresa a se diferenciar e a atrair o desejo de novos talentos em trabalhar no seu negócio. 

Para te ajudar a incluir benefícios criativos para os seus funcionários, fizemos uma lista com 10 benefícios abaixo, confira:

Flexibilidade de horário 

Um benefício criativo é que não gera custos para a empresa é permitir a flexibilização do horário de trabalho. Essa é uma forma de dar mais autonomia para que os colaboradores organizem o seu dia com mais liberdade e possam fazer as entregas dentro dos prazos acordados. 

Com a flexibilidade de horário, o colaborador consegue participar mais do dia a dia dos filhos, ter tempo para realizar atividades de bem-estar, sem deixar o trabalho de lado. Vale muito a pena! 

Vale-cultura

O vale-cultura é outro benefício criativo em alta. A modalidade consiste em fornecer um cartão pré-pago com valor definido pela empresa para que colaboradores possam usar para comprar ingressos para atividades ligadas à cultura como cinema, teatro, etc. 

Bolsa de estudos

Pensando no desenvolvimento de seus profissionais, a Bolsa de Estudos é um benefício criativo e valoroso a médio/longo prazo. Pela lei brasileira, a bolsa de estudo pode ter um valor máximo de 1 salário-mínimo e meio por mês.

A dica é definir um plano de desenvolvimento individual para oferecer as bolsas necessárias para o crescimento profissional de cada colaborador. Dessa maneira, é possível oferecer cursos técnicos, especializações e cursos de idiomas para funcionários. 

Auxílio Farmácia 

O auxílio farmácia é outra excelente opção de benefício. Por meio de parceria com farmácia, a empresa concede um cartão pré-pago com valor mensal para que os colaboradores possam fazer suas compras de farmácia em parceiros. 

Viagens 

As viagens são ótimos benefícios para estimular o engajamento e a satisfação dos colaboradores na empresa. Aqui, a empresa pode definir metas e recompensar colaboradores com a possibilidade de fazer viagens custeadas pela empresa. Isso pode ser feito tanto como recompensa individual como coletiva. 

Auxílio Creche

O auxílio-creche é um benefício importantíssimo para as colaboradoras mães da empresa. Com esse auxílio, a empresa paga o valor parcial ou integral de uma creche para que os filhos dos funcionários possam estar em local seguro e tranquilo durante o trabalho. 

Vale-combustível 

Se a sua empresa tem colaboradores que usam um veículo particular para fazer o seu trabalho no dia a dia, considere colocar o vale-combustível no seu pacote de benefícios. Com esse vale, os colaboradores conseguem arcar com os custos de combustível para trabalhar sem ter que tirar do próprio bolso. 

Parcerias com programas de bem-estar 

Um benefício que tem se popularizado no mercado nos últimos anos é a parceria com programas de bem-estar. Diversos aplicativos reúnem serviços de bem-estar como academias, centros de esportes, psicoterapia, meditação e outras atividades essenciais para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores. 

Clube de benefícios 

Outro benefício criativo é criar e oferecer um clube de benefícios para os colaboradores. Para isso, a empresa pode fechar parcerias com parceiros de diversos segmentos de compras e oferecer um clube de descontos para os colaboradores. Assim, eles podem comprar diversos produtos e serviços com descontos. 

Saldo livre 

Atualmente, a maioria das empresas oferece cartões com benefícios flexíveis para os seus colaboradores. Esses cartões são multibenefícios e a empresa deposita os valores mensalmente de acordo com cada benefício. 

O benefício de saldo livre entra como um valor livre para o colaborador gastar como preferir. Dessa forma, diferente de valores reservados a vale-alimentação e vale-transporte, por exemplo, o saldo livre pode ser utilizado para compras em qualquer estabelecimento, independente da finalidade. 

Como implementar benefícios criativos?

Para incluir benefícios criativos no seu pacote de benefícios, é preciso planejar! O RH deve seguir alguns passos para implementar benefícios que façam sentido para os colaboradores e encaixem no orçamento da empresa. Confira as nossas dicas abaixo:

Faça uma pesquisa com os colaboradores 

Tudo começa por fazer uma pesquisa com os colaboradores. Faça uma pesquisa de opinião e deixe uma lista de benefícios criativos como sugestão. 

Assim, é possível ter uma noção dos benefícios mais requisitados e quais são as necessidades de cada colaborador. Dessa forma, o RH consegue formatar um planejamento para criar um pacote de benefícios que integre todos os perfis de colaboradores. 

Estime os custos e planeje os novos benefícios 

Agora que você conhece quais os benefícios criativos que se encaixam nas necessidades de seus colaboradores, faça uma estimativa de custos. Pense em todas as possibilidades e faça um planejamento para incluir os custos dos novos benefícios nas despesas operacionais da empresa. 

Insira os novos benefícios no pacote e monitore os resultados 

Após entender quais são os benefícios mais requisitados e planejar os seus custos, os insira em seu pacote de benefícios. E a partir da inclusão, monitore os resultados. Acompanhe com a ajuda de ferramentas de gestão e entenda como os colaboradores estão usando os novos benefícios. 

Para medir resultados, defina métricas para acompanhar os níveis de satisfação, produtividade e resultados após a adoção de novos benefícios. E faça os ajustes necessários para tornar o pacote de benefícios ainda mais atrativo. 

Piwi e a Gestão de Benefícios 

A Piwi é muito mais que uma corretora de plano de saúde, nós ajudamos a sua empresa a fazer uma gestão de benefícios inteligente e com o melhor custo-benefício. Entre em contato com nosso time de especialistas. 

Plano de saúde empresarial

Categorias

Você também poderá gostar