O que é contributariedade no plano de saúde? 

O crescimento no número de beneficiários de planos de saúde no Brasil se deve, em grande parte, ao crescimento dos planos de saúde empresariais. Ao todo, há mais de 51 milhões de beneficiários, sendo 36 milhões de planos empresariais. E destes 36 milhões, boa parte são planos com coparticipação. 

Buscando formas de oferecer o benefício de plano de saúde e equilibrar as contas, as empresas tem apostado nos planos de saúde com coparticipação ou planos contributários. E aqui vamos falar sobre a contributariedade e como ela pode ser vantajosa para a empresa e para os colaboradores. Bora lá?! 

Confira o que você vai encontrar neste artigo:

• O que é contributariedade? Como funciona?
• Quais as diferenças entre contributariedade e coparticipação? 
• Quais são as vantagens da contributariedade no plano de saúde? 
• Como o RH deve gerir planos contributários? 

O que é contributariedade? Como funciona?

A contributariedade no plano de saúde se caracteriza quando o colaborador contribui com valor parcial ou integral do plano mensalmente. Geralmente, essa contribuição possui um valor fixo, que representa o todo um percentual do total do plano e é descontado na folha de pagamento do funcionário. 

Na prática, a contributariedade funciona assim: o funcionário paga mensalmente um valor fixo para usar o plano de saúde oferecido pela empresa. Esse valor pode ser o valor integral ou um percentual do total do plano. 

A quantia é descontada mensalmente e isso vale por todo o período em que o colaborador fizer parte do quadro dos funcionários da empresa, desde que ele adere ao plano. 

Quando o funcionário é desligado da empresa ou se aposenta, ela pode manter o acesso ao plano pagando a integralidade do valor. Dessa forma, o pagamento e gestão deixa de ser responsabilidade da empresa. 

Quais as diferenças entre contributariedade e coparticipação? 

Aqui muitos podem se confundir, afinal já deu para perceber que contributariedade e coparticipação são modelos bastante parecidos, né? Mas vamos às diferenças, confira quais são abaixo:

Pagamento do plano 

A principal diferença entre contributariedade e coparticipação está no formato do pagamento. Na contributariedade, o colaborador paga contribuições regulares, fazendo pagamento mensal com desconto em folha. 

Já na coparticipação, o colaborador realiza pagamentos referentes ao percentual do serviço médico utilizado. Assim, os pagamentos podem ser esporádicos, acontecendo apenas quando o colaborador precisa utilizar um serviço do plano como consultas e exames. 

Uso do plano 

Outro ponto importante é que deve ser observado pelo RH é em relação ao uso do plano. No geral, a coparticipação é um modelo que estimula o uso consciente do plano, já que o colaborador só paga quando utiliza. 

Já na contributariedade, é recomendado que a empresa monitore o uso do plano porque o colaborador tende a utilizar mais os serviços, já que paga mensalmente. 

Quais são as vantagens da contributariedade no plano de saúde? 

Implementar um plano contributário pode trazer algumas vantagens para a empresa. Confira abaixo quais são as principais vantagens da contributariedade do plano de saúde? 

Diminui os custos 

A contributaridade pode diminuir os custos com plano de saúde no caixa da empresa. Como o custo é compartilhado com os colaboradores, a empresa não precisa arcar com o custo integral do plano e consegue manter o plano de saúde em seu pacote de benefícios corporativos. 

Previsibilidade financeira 

O modelo contributário também ajuda a empresa a ter previsibilidade financeira. Como o custo do plano e a contribuição dos colaboradores tem valor fixo e é regular, a empresa pode simplificar o seu planejamento financeiro, tendo previsão dos custos com o plano de saúde ao longo do ano. 

Diminui os custos com impostos 

A contributariedade também permite que a empresa diminua os custos com impostos. Isso porque as contribuições da empresa para o plano de saúde podem ser deduzidas como despesas operacionais, o que diminui os custos com impostos no Imposto de Renda. 

Garante a oferta de um dos benefícios mais requisitados do mercado

Segundo pesquisa da consultoria Robert Half, 77,8% dos profissionais afirmam que o plano de saúde é o benefício mais importante de todos. Em outras palavras, contar com o plano de saúde entre os benefícios oferecidos tem o potencial de atrair os melhores profissionais do mercado. 

Para empresas que não possuem grande capacidade financeira, o plano contributário é uma oferta de viabilizar a inclusão do plano de saúde em seu pacote de benefício. Isso é muito importante pensando em atração e retenção de talentos. 

Como o RH deve gerir planos contributários? 

Assim como acontece na coparticipação, o RH também deve estar atento aos detalhes na gestão dos planos contributários. Confira abaixo algumas dicas de gestão da contributariedade no plano de saúde:

Monitorar os reajustes no plano e manter colaboradores atualizados 

O RH deve estar atento aos reajustes no plano. Todas as atualizações em valores, seja por reajuste anual, de faixa etária ou sinistralidade, deve ser comunicado aos colaboradores. É preciso que todos os contribuintes estejam cientes dos valores atualizados do plano e de suas contribuições. 

Garantir que o faturamento correto das contribuições 

O processo de faturamento do plano de saúde é essencial na contributariedade. Por isso, o RH deve garantir que as contribuições dos colaboradores sejam faturadas com precisão. As cobranças devem ser feitas com o valor acordado entre as partes.

Para evitar erros humanos, a dica é utilizar sistemas de gestão financeira para organizar as faturas e fazer os descontos corretamente. 

Manter relacionamento com a corretora para facilitar a gestão do plano 

Outra dica essencial para o RH é manter o relacionamento com a corretora de planos de saúde. As corretoras possuem profissionais com expertise para auxiliar no processo contributário, ajudando a esclarecer dúvidas, negociar condições vantajosas e dar todo o suporte para a resolução de problemas que possam surgir. 

Conte com a Piwi na gestão do plano de saúde da sua empresa! 

A Piwi é muito mais que uma corretora digital! Somos especialistas em ajudar a sua empresa a contratar e gerir o plano de saúde mais adequado as suas necessidades. Entre em contato com nosso time de especialistas.