RH Data Driven: Por que implementar um RH orientado por dados?

Com o avanço nas novas tecnologias, o RH é um dos setores que vem se modernizando. Um dos novos conceitos é o RH Data Driven, que consiste no uso de tecnologias para lidar com o grande volume de dados e conseguir realizar a coleta, análise e tratamento adequado das informações. 

Já falamos aqui sobre tecnologia para RH, em que listamos diversas tecnologias que estão sendo implementadas e como elas podem potencializar a atuação do RH no dia a dia. Neste artigo, vamos te apresentar o que é e como funciona o RH Data Driven e te ajudar a ter um setor de recursos humanos orientado por dados. Bora lá?

Confira o que você vai encontrar neste artigo:

• O que é RH Data Driven? 
• Como funciona o RH Data Driven? 
• Quais são as principais vantagens do RH Data Driven?

O que é RH Data Driven? 

O RH Data Driven é um conceito que visa uma gestão do setor orientada por dados. O objetivo é proporcionar aos profissionais de RH a possibilidade de tomar decisões embasadas em dados, potencializando a característica estratégica e analítica do segmento. 

Hoje em dia, com um volume cada vez maior de dados para lidar no dia a dia, os dados são o “novo ouro” do mundo. Então, quem aprende a tratar e analisar dados sai na frente do mercado. Com o Data Driven, o RH tem o potencial de orientar os melhores investimentos, reduzir custos e melhorar a cultura organizacional. 

Como funciona o RH Data Driven? 

O conceito de Data Driven já possui soluções que podem ser aplicadas em diversas áreas do RH. Às vezes, fica difícil entender a aplicação de novas tecnologias sem exemplos, então listamos abaixo algumas aplicações do RH Data Driven, na prática, confira: 

Recrutamento e seleção 

O RH Data Driven possui soluções que tornam os processos de recrutamento e seleção mais ágil. Com soluções de dados, os profissionais de RH conseguem, de forma automatizada, realizar a filtragem de candidatos por vaga, qualificações, local e experiências profissionais. 

Isso diminui o tempo médio necessário para preencher vagas na empresa, otimizando todo o processo seletivo. Além de economizar tempo, a empresa também economizar recursos. E orientada por dados, a tendência é que a escolha por candidatos seja mais assertiva, possibilitando a diminuição da taxa de turnover no médio prazo. 

Treinamento e desenvolvimento 

O treinamento e desenvolvimento de profissionais é de suma importância para o sucesso da empresa. E com o RH Data Driven esse processo pode ser otimizado. Atualmente, existem diversas soluções que permitem que as empresas construam suas próprias plataformas de ensino, por exemplo. 

Com um modelo de RH orientado por dados, é possível identificar as necessidades de cada colaborador, construindo um plano de desenvolvimento individual mais assertiva que pode gerar um maior ROI (retorno sobre investimento para a empresa). 

Assim, é possível criar treinamentos e realizar as parcerias com as instituições certas para obter o melhor resultado possível. 

Gestão de desempenho

Com maior potencial para coletar, analisar e armazenar dados, fica muito mais fácil fazer uma gestão de desempenho mais justa. Para o RH, é possível usar ferramentas que permita uma tomada de decisões mais assertiva. 

Isso capacita profissionais a fazerem avaliações de desempenho, identificando pontos fortes e pontos de melhoria. Dessa forma, é muito mais fácil ter uma gestão mais objetiva e distribuir promoções, bonificações e ajustar planos de carreira. 

Gestão de talentos 

Outro fator importante que tende a ser melhorado com o RH Data Driven é a gestão de talentos. E aqui englobamos as ações para atrair e reter talentos, passando por engajar e potencializar o crescimento de funcionários. 

Com as soluções certas, o RH consegue produzir pesquisas e analisar resultados e feedbacks com mais assertividade e rapidez. Isso permite que o planejamento seja otimizado para criar estratégias mais efetivas de atração e retenção de talentos, diminuindo a rotatividade, angariando os melhores talentos do mercado e diminuindo custos. 

Departamento pessoal 

O Data Driven também otimiza a área de departamento pessoal, que está diretamente ligada ao RH. Questões do dia a dia do setor como cálculos de direitos e benefícios como férias e 13° salário, por exemplo, são otimizadas com o bom uso dos dados. 

Com o Data Driven, o departamento pessoal tem a capacidade de digitalizar e automatizar processos, isso facilita o gerenciamento e tornar os processos mais rápidos e com menos erros. 

Quais são as principais vantagens do RH Data Driven?

O RH Data Driven traz uma série de benefícios para o setor de recursos humanos. Fizemos uma lista com quatro principais vantagens de implementar soluções orientadas por dados no dia a dia do segmento, confira:

Maior previsibilidade

Trabalhar orientado por dados, permite que o RH possa ter maior previsibilidade sobre o futuro. E isso implica na antecipação de problemas e identificação de tendências. 

Os números podem mostrar, por exemplo, a necessidade de remodelar a estratégia de retenção de talentos para controlar índices de turnover e absenteísmo. Isso também possibilita antecipar tendências, identificando os caminhos de dados e adotando soluções e estratégias otimizadas antes dos concorrentes. 

Tomada de decisões assertiva 

A alta capacidade de filtrar e analisar dados permite uma tomada de decisões mais embasada e objetiva. Nesse cenário, o RH consegue identificar problemas e oportunidades, avaliar o impacto das ações e criar um planejamento estratégico mais alinhado com as necessidades e resultados. 

Otimização de processos 

No caso do Data Driven, o Big Data, tecnologia que permite maior agilidade e capacidade para lidar com dados, transforma os processos do setor. Já falamos aqui nos tópicos acima, os processos que englobam o segmento tendem a se tornar mais ágeis e precisos. 

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