Plano de Saúde
SulAmérica Empresarial

A SulAmérica é uma companhia de mais de 125 anos..

Dedicada a entregar Saúde Integral para seus mais de 7 milhões de clientes, conta com produtos e serviços de Saúde, Odonto, Vida, Previdência e Investimentos. 

 

A companhia tem como missão melhorar a vida das pessoas, oferecendo apoio, segurança e autonomia em cada momento e decisão de saúde física, emocional e financeira. 

 

Para isso, possui mais de 4 mil colaboradores engajados e comprometidos, além de uma rede de distribuição com milhares de corretores de seguros em todo o Brasil. Entenda como funciona plano de saúde empresarial da operadora.

 

Regras de contratação:

 

Flex/Compulsório

 

Elegibilidade:

 

Titulares:

 

Os planos de saúde empresariais da SulAmérica abrangem sócios, aceitos se devidamente comprovados por meio do contrato social, com mínimo de 06 meses no quadro societário. Funcionários deverão comprovar vínculo empregatício (FGTS). O administrador precisa estar nomeado no contrato social. Estagiários: sem limite de idade, aceitação de 100% da categoria. Aprendizes: Maiores de 14 anos e menores de 24 anos.

 

Dependentes legais:

 

Cônjuge ou companheiro(a), filhos(as) ou enteados(as) solteiros(as) até 24 anos 11 meses e 29 dias, e filhos inválidos ou adotivos sem limite de idade.

 

  • Os valores podem variar de acordo com a localidade da empresa.
  • Tabelas por faixa etária de 02 à 29 vidas e 30 a 99 vidas.

 

Coparticipação:

 

A coparticipação será calculada de acordo com o percentual máximo de 30% sobre o valor pago à rede ou sobre o valor do reembolso aplicado sobre cada procedimento realizado pelo beneficiário. 

 

Por isso, é recomendado auxílio por um corretor de plano de saúde empresarial da Piwi.

 

Regras para redução de carência

 

Análise de aproveitamento de carência para empresas de 02 à 29 vidas e beneficiários com idade até 64 anos 11 meses e 29 dias.

 

  • Redução para ex-beneficiários de plano individual, PME e grupal;
  • Isenção de carências: válido para beneficiários de processos a partir de 10 vidas, tendo que cumprir carência apenas para a preexistência;
  • Redução para ex-beneficiário da mesma operadora;
  • Isenção de carência para a partir de 30 vidas.

 

Prazo padrão de contrato:

 

Vigência da apólice de 24 meses.

 

Regras para cancelamento do contrato

 

Caso a contratante solicite o cancelamento do contrato, antes de transcorrido o prazo mínimo de 12 meses de vigência, ficará sujeita ao pagamento de multa rescisória à contratada no valor equivalente a 3 vezes o valor da média das faturas já emitidas durante o período em que o contrato esteve ativo.

Nota de IDSS

(Índice de Desempenho da Saúde Suplementar) dada pela ANS:

Faixas de notas de avaliação

Plano operadora

Exato

 

Clássico

 

Especial 100 R1/R2/R3

 

Executivo R1/R2/R3

 

Prestige

Odonto Mais, Odonto DOC e Prestige

Ambulatorial e hospitalar com obstetrícia

Produtos Nacionais  e Regionais

Apartamento ou Enfermaria

Coberturas adicionais

(assistência viagem, telemedicina, desconto farmácia,
vacina, coleta domiciliar) + diferenciais exclusivos:

FAQ

Perguntas frequentes
Por que contratar um plano de saúde empresarial?

O benefício oferecido aos colaboradores e dependentes oferecem assistência médica sempre que precisarem. Assim, a empresa ganha em aumento de produtividade e, naturalmente, lucratividade.

Como contratar um plano de saúde para empresas?

Em nosso simulador, você aprende a contratar o plano de saúde para empresas ideal para a sua instituição.

Por que contratar o Plano de Saúde SulAmérica Empresarial?

Já são mais de 7 milhões de clientes usufruindo dos planos da SulAmérica. A companhia, que conta com cerca de 4 mil colaboradores, visa a saúde física, emocional e financeira do consumidor, oferecendo opções completas.

Como é cobrado o plano de saúde?

A empresa arca com um determinado valor para garantir o serviço aos  funcionários. Cada um deles paga uma parcela dos procedimentos usados no plano de saúde empresarial.

Fale com um corretor direto da Piwi!