#GESTÃO DE RH
Uma política de benefícios e incentivos bem estruturada é requisito básico para as empresas que estão procurando descobrir como motivar os funcionários
Para que o colaborador possa entregar o que a empresa deseja, é preciso comunicar com clareza o que é esperado dele.
Sair da rotina é algo muito positivo em qualquer relação, inclusive nas de trabalho. Afinal, quem nunca se sentiu melhor após dar um tempo das suas atividades do cotidiano indo fazer algo diferente?
A política de horários flexíveis é uma tendência para a gestão de pessoas por vários motivos. Entre eles, por ser uma maneira muito eficiente de motivar os funcionários
Oferecer ou incentivar os colaboradores a praticarem terapias holísticas, como o reiki e a acupuntura, é uma forma de promover o bem-estar no trabalho
Muitas vezes, o profissional acaba se identificando mais com uma atividade diferente do seu cargo atual, mas a empresa não dá oportunidade para que ele possa concorrer a uma vaga no setor desejado