#GESTÃO DE RH
O RH tradicional cuida mais da área burocrática e operacional de uma empresa. O RH estratégico executa as mesmas ações operacionais, porém, de maneira otimizada e eficient
- Visão estratégica do negócio; - Uso de dados; - Presença da tecnologia; - Transformação e proatividade.
- Atração eficiente de profissionais; - Redução de turnover e absenteísmo; Aumento da produtividade.