#GESTÃO DE RH
A remuneração variável é uma gratificação pelo desempenho do colaborador, do time ou de toda a empresa.
Para agradar a profissionais com perfis diferentes, as empresas utilizam vários tipos de benefícios na política de remuneração variável. Atualmente, existem muitas formas de gratificar, como: comissão, lucros e resultados e bônus.
Sem dúvida, as gratificações de uma remuneração variável podem transformar os resultados do negócio, uma vez que potencializam a satisfação interna do time. E uma equipe engajada é capaz de fazer as demandas da organização atingirem a excelência.