#GESTÃO DE RH
Todo serviço prestado fora das dependências da empresa, por meio de tecnologias de comunicação e informação, são considerados como trabalho remoto ou home office.
De acordo com a CLT, o home office não está sujeito à jornada de 40 ou 44 horas semanais, necessariamente
– economia com encargos sociais; – mais saúde mental para o colaborador; – redução de custos; – retenção de talentos; – otimização das atividades e muito mais.