#GESTÃO DE RH
Os processos de recrutamento e seleção não podem ser desassociados do que faz o RH. Em um departamento estratégico, ele é realizado em um formato que vai além do sistema divulgação-seleção-contratação.
Uma vez que o RH estratégico se trata de usar o capital humano da empresa como ferramenta principal para alcançar e, até mesmo, superar os resultados esperados, é preciso que esse profissional trabalhe em prol da retenção desses talentos.
Se hoje os resultados da empresa são satisfatórios, não significa que os processos possam ser estagnados. Andar para frente é necessário para manter a vantagem competitiva e a sustentabilidade no mercado. Os colaboradores fazem parte disso.