Plano de saúde Amil Empresarial

Regras de contratação:

Livre adesão/compulsório.

Elegibilidade:

Titulares: 

Os titulares deverão obrigatoriamente ter vínculo empregatício comprovado através do CAGED e/ou e-Social ou estar listado no Contrato Social/Ata da empresa contratante. Serão aceitas as seguintes categorias: Empregados, Inativos (demitidos e aposentados), Estagiários e Aprendizes. Diretores e Presidentes, Sócios e Administradores.

Dependentes:

Deverá ser enviado documentação de comprovação de vínculo familiar com o titular, podendo ser dependentes diretos e indiretos. Diretos: Cônjuge, Filhos e seus equiparados (menores adotados judicialmente, enteados e tutelados, na forma da lei) até 58 anos, filhos inválidos. Indiretos: Pai, mãe, padrasto, madrasta, Irmão (a) até 58 anos, neto (a) até 58 anos, sobrinho (a) até 58 anos, genro e nora. 

Os dependentes indiretos são aceitos somente no início da vigência do contrato, podendo a Amil interromper a qualquer momento essa ação promocional.

• Os valores podem variar de acordo com a localidade da empresa.
• Tabelas por faixa etária de 02 à 29 vidas e 30 a 99 vidas.

Coparticipação:

A coparticipação é uma modalidade em que o usuário paga, além do valor mensal do plano, uma taxa a cada vez que utilizar (consultas, exames, procedimentos e outros). O valor da coparticipação é de 30% do custo do serviço, mas existe um limite de desconto estabelecido para cada grupo de procedimento e plano, garantindo maior previsibilidade nos valores coparticipados. 

É recomendado auxílio por um corretor de plano de saúde empresarial da Piwi.

Regras para redução de carência

A redução de carência é válida para beneficiários até 58 anos 11 meses e 29 dias e /ou sócios de empresas LTDA, S/C, S/A e EIRELI e seus cônjuges até 68 anos 11 meses e 29 dias (oriundos de operadoras congêneres).

Prazo padrão de contrato:

Prazo mínimo de 12 meses de contrato.

Regras para cancelamento do contrato

Caso a empresa solicite o cancelamento do contrato, antes de transcorrido o prazo mínimo de 12 (doze) meses de vigência, ficará sujeita ao pagamento de multa rescisória à operadora no valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) das contraprestações vincendas até o término do referido prazo mínimo de vigência, sem prejuízo do pagamento de todas as demais obrigações e encargos contratuais devidos até a data da extinção do contrato, aqui incluídos os valores relativos à coparticipação e franquia, ainda que futuramente exigidos.

• Os reajustes por faixa etária podem ocorrer ao longo do ano, à medida que os beneficiários mudam de faixa etária. Esse reajuste é aplicado no mês seguinte à alteração por aniversário e é independente do reajuste anual do contrato.
• O reajuste anual para grupos de até 99 pessoas é regulamentado pela ANS e leva em consideração a inflação médica e a utilização dos planos por um grupo de empresas (pool).