O melhor
plano de saúde
para sua
empresa
Tenha,
na palma da mão,
os benefícios
que seus colaboradores precisam.
Explicando por cima: uma operadora de plano de saúde empresarial é como uma empresa que vende seus próprios planos e faz diferentes tipos de atendimento ao cliente.
As operadoras são responsáveis pela saúde suplementar do país. Cuidam de planos de saúde contratados pelas pessoas interessadas, que por sua vez, são chamadas de beneficiários.
O plano Amil oferece benefícios e serviços de saúde em mais de 130 países, para cerca de 140 milhões de pessoas.
Dica para escolher
Realize o levantamento das necessidades do público interno
É preciso compreender como funciona plano de saúde empresarial e as necessidades dos colaboradores. Trace o perfil dos funcionários e pergunte para eles o que eles mais precisam. Para isso, informações como: idade, dependentes e local de residência são um ótimo começo. 😉
Avalie a reputação das operadoras
Para garantir a qualidade dos serviços da operadora, você pode consultar o site da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Na página, você pode ver de tudo, desde diversos comentários, até as reclamações.
Busque informações sobre a cobertura
É fundamental saber quais são as necessidades da empresa e de seus colaboradores. E, também, estar ciente sobre as coberturas mínimas garantidas por lei.
Verifique a portabilidade de carência
Em 2019, foram estabelecidas novas regras para portabilidade de carência no plano empresarial. Com isso, os usuários poderão migrar de plano ou de operadora, sem a necessidade de cumprir carência, caso alguns critérios sejam atendidos.
FAQ
O plano de saúde oferece ao funcionário acesso às emergências médicas e procedimentos de prevenção. Isso reflete na produtividade do trabalho.
No nosso simulador, você aprende a contratar o plano de saúde ideal para a sua empresa.
Isso não existe. O melhor plano de saúde empresarial depende das necessidades do seu público interno, das condições da instituição e da cobertura mínima necessária.
A empresa arca com um determinado valor para garantir o serviço aos funcionários, baseado na faixa-etária de cada um deles.
Os valores variam de acordo com faixa-etária e com os benefícios do plano de saúde em questão.