RH: importância da ética profissional nos ambientes de trabalho

O trabalho em equipe pode trazer muitos benefícios, como a possibilidade de compartilhar conhecimentos, experiências e habilidades, aumentar a eficiência e a produtividade, e promover um ambiente de trabalho mais saudável e motivador. No entanto, para isso, é necessário que os colaboradores tenham o que chamamos de ética profissional - que já pode ser identificada no momento do recrutamento pelo RH estratégico. Saiba mais!

Índice

• O que é ética profissional?
• Atitudes que demonstram ética profissional
• A importância da prática com os colaboradores da empresa
• Códigos de ética profissional
• Como avaliar ética profissional na seleção de candidatos?
• Conte com a PIWI

O que é ética profissional?

Ética profissional é o conjunto de valores, princípios e normas que orientam a conduta dos indivíduos no exercício de uma determinada profissão. Ela estabelece, dessa forma, certos padrões de comportamento e responsabilidades que devem ser observados pelos profissionais no desempenho de suas atividades e na convivência com os colegas.

Atitudes que demonstram ética profissional

A ética profissional é vista em atitudes indispensáveis, como:

Altruísmo

Altruísmo é basicamente a preocupação com os interesses alheios de forma positiva e isso gera bons frutos para a organização em geral, fazendo parte de toda uma cultura apoiada em ética profissional.

Honestidade

Bom, a honestidade não tem que ser considerada um diferencial, mas sim, uma postura básica de qualquer ser humano, concorda? Um profissional honesto, portanto, mantém a verdade independentemente da situação em que se encontra, característica que deve ser incentivada sempre que possível.

Respeito

Em uma relação saudável o respeito é essencial, o que não é diferente no trabalho. Pode até ser visto como um sentimento de apreço e preocupação com o bem-estar dos outros. Quando falamos dentro do contexto da ética profissional, é um fator que assume dois lados: o respeito à legislação e o respeito ao próximo.

Justiça

A justiça é quem deve sustentar de fato as políticas internas, relações trabalhistas e demais questões relacionadas aos padrões de comportamentos em uma organização. Precisamos prezar ainda por colaboradores que se tratam com igualdade e aceitam a diversidade.

A lista não para por aqui… Poderíamos citar integridade, lealdade, virtude, valores e solidariedade, que seguem a mesma linha e costumam ser analisados pelos líderes e profissionais de gente e gestão!

A importância da prática com os colaboradores da empresa

A ética é fundamental para estabelecer e manter uma relação saudável e produtiva entre os colaboradores e a empresa, como dissemos. Quando os envolvidos se tratam com respeito, justiça e honestidade, todos se sentem valorizados e motivados para contribuir para o sucesso. Isso ajuda a construir um ambiente harmonioso.

Além disso, a ética profissional também é importante para garantir que os funcionários sejam tratados de maneira justa e equitativa, independentemente de sua posição na organização. Assim, é possível prevenir mais eficientemente prevenir a discriminação e o assédio no local de trabalho, o que pode levar a problemas legais e a uma perda de confiança por parte dos colaboradores.

Códigos de ética profissional

Códigos de ética profissional são conjuntos de diretrizes e princípios que orientam o comportamento dos profissionais em suas atividades. Eles comumente são estabelecidos por associações profissionais ou órgãos reguladores e servem como um guia para ajudar os profissionais a tomar decisões éticas em suas atividades profissionais.

Existem muitos códigos de ética profissional em diferentes áreas, como medicina, direito, engenharia, jornalismo, entre outras.

Como avaliar ética profissional na seleção de candidatos?

Realizar contratações assertivas é um dos maiores desafios do RH. Além das exigências técnicas e habilidades interpessoais, hoje em dia, o candidato há de apresentar uma ética adequada e valores compatíveis com a empresa.

A avaliação desse ponto pode ser um processo complexo, mas existem algumas estratégias que podem ser úteis. Por exemplo:

1. Verificar as referências profissionais: entrar em contato com antigos empregadores ou colegas de trabalho do candidato para obter informações valiosas sobre a ética profissional dele.
2. Analisar o histórico profissional: avaliar o histórico profissional ajuda a identificar comportamentos éticos passados ou problemas relacionados à ética.
3. Questionar sobre ações passadas: questionar o entrevistado sobre como ele lidou com situações éticas no passado, visando checar sua postura e a forma como ele toma decisões em situações desafiadoras.
4. Observar o comportamento durante o processo seletivo: observar o comportamento do candidato durante o processo seletivo é sempre interessante. Preste atenção em aspectos como a pontualidade, a forma de se comunicar e a maneira como trata os outros.
5. Aplique testes comportamentais: hoje existem diversos testes psicológicos que conseguem mapear como uma pessoa reagiria a determinadas situações, seus princípios e perfil profissional. Eles podem até revelar traços que o próprio entrevistado desconhece em si ou deseja “esconder” do recrutador.

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