Desenvolvimento de colaboradores: Saiba mais!

Sem dúvidas, estamos vivendo um período em que o tema desenvolvimento de colaboradores tem se tornado cada vez mais comum nas empresas. O assunto, que antes era discutido somente pela gestão de RH, hoje alcança CEOs, líderes e todos os profissionais interessados em produzir mais sem deixar de lado a qualidade.

Afinal, não é segredo nenhum que quanto maior o nível de capacitação de um colaborador, mais efetiva será o seu desempenho nas atividades exercidas. Sendo assim, as companhias estão entendendo o seu papel na produtividade individual dos funcionários e buscando maneiras de torná-los mais qualificados.

Qual a importância do desenvolvimento de colaboradores?

Em um cenário no qual a Indústria 4.0 está imperando, muitas pessoas acham que a valorização da força de trabalho humana tem se tornado menor. Porém, a situação é bem diferente: ao passo em que as tecnologias invadem os processos, os gestores ficam mais preocupados em transmitir aos colabores a segurança que precisam para cumprir suas demandas.

Ou seja, oferecer treinamentos e capacitar os funcionários são práticas constantes (e necessárias), já que são ações simples para motivar os funcionários e melhorar a performance individual. Com a chegada de novidades, é crucial que todos estejam alinhados e antenados para lidar com elas. Como colaboradores e RH andam juntos, é a missão desta área.

Principais benefícios de contribuir com o desenvolvimento de colaboradores

Manda para longe a estagnação

As pessoas tendem a seguir hábitos e padrões que já conhecem e sabem bem, sejam eles bons ou ruins. Ao promover treinamentos e incentivar a aquisição de novas habilidades, a empresa faz com que seus colaboradores considerem outras perspectivas e tenham novos interesses.

Aumenta a produtividade

A improdutividade também é diminuída com o investimento em pessoas e  oportunidades de aprendizado. Se os funcionários se sentirem apoiados e inspirados, naturalmente vão se tornando mais produtivos e satisfeitos com seu trabalho.

Forma novos líderes

Entre os benefícios do desenvolvimento de colaboradores RH, podemos citar a possibilidade de encontrar e formar líderes que já estão no quadro de colaboradores. 

Formas de estimular o desenvolvimento profissional de um colaborador

Hoje em dia, os profissionais de gente e gestão entendem que investir no desenvolvimento dos colaboradores é o mesmo que investir no sucesso da empresa. Mas como colocar isso em prática? A gente te explica.

Dê feedbacks regularmente

O feedback é, basicamente, uma “reação a um estímulo”, uma informação repassada a alguém sobre suas ações. Dentro do mundo corporativo, essa é uma prática que merece ser adotada sempre, pois contribui bastante para o crescimento e aperfeiçoamento de quem a recebe.

Promova treinamentos dentro da empresa

Os treinamentos em empresas devem ser constantes e oferecidos de acordo com as necessidades de cada negócio. Por isso é importante que o gestor esteja sempre atento aos resultados da equipe e aprenda a identificar pontos de melhoria.

Utilize ferramentas tecnológicas para analisar desempenho

Estamos cada vez mais imersos no digital, então, não faz sentido deixar de aproveitar a tecnologia no processo de desenvolvimento profissional, certo?

Além de apostar em softwares e sistemas para treinamentos, eles servem para avaliação de desempenho em sua empresa. Atualmente, é possível encontrar inúmeras ferramentas planejadas com essa finalidade.

Conte com a Piwi

Você já deve ter sacado que o desenvolvimento dos colaboradores é assunto de grande importância. Não há como crescer e se destacar no mercado com uma equipe mal preparada e desmotivada.

Vamos pensar em um jogo de futebol: o talento individual de um só jogador não é suficiente para vencer um campeonato, é o esforço em conjunto e a união das habilidades de cada membro que conduz o time à vitória. Na empresa, funciona da mesma forma, e a PIWI quer te ajudar na gestão empresarial!

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