Produtividade tóxica: o que é e como evitar no seu negócio

Viver para o trabalho virou uma constante na vida da maioria dos brasileiros, mas isso nem sempre indica produtividade. Se antes da pandemia já era difícil separar trabalho e vida pessoal, após fico muito mais difícil. Não é à toa que mais o Brasil ocupa o 2° lugar no ranking de países com maior incidência de Burnout. As pessoas ainda confundem produtividade com trabalho excessivo e isso é bem perigoso.

Além de que, com mais trabalhadores em home office, o que poderia possibilitar mais qualidade de vida, acaba abrindo espaço para uma vida resumida a trabalho. Não é incomum conversar com pessoas que sentem que precisam estar disponíveis o tempo todo no trabalho.

O que pode ser visto como dedicação ao trabalho, na verdade, é tido como produtividade tóxica. Dentro das empresas, o RH é um setor chave para entender as implicações da rotina de trabalho na saúde física e mental dos colaboradores.

Aqui, vamos te ajudar a entender esse conceito, seus impactos e a desenvolver estratégias para não desenvolver relações de produtividade tóxica no seu negócio. Bora lá!

Confira o que você vai encontrar neste artigo:

• O que é produtividade tóxica?
• Quais são os principais impactos da produtividade tóxica?
• Como identificar a produtividade tóxica no ambiente de trabalho?
• Como o RH pode ajudar a evitar a produtividade tóxica nas empresas?

O que é produtividade tóxica? 

A produtividade tóxica é um conceito que se caracteriza como a necessidade de ser constantemente produtivo. O exemplo mais comum de produtividade tóxica são os colaboradores que estão sempre disponíveis para o trabalho, fazendo algo relacionado as suas funções e deixando de lado a vida pessoal.

Em casos mais graves, as pessoas ficam tão obcecadas em cumprir as suas obrigações de trabalho e gerar cada vez mais resultado, que acabam se esquecem de suas relações pessoais com familiares e amigos, descuidam da própria saúde e tendem a desenvolver problemas como a síndrome de Burnout e a ansiedade.

Vale ressaltar que quando falamos em produtividade tóxica, não estamos nos referindo a profissionais que fazem algumas horas extras para entregar um projeto importante, e sim de quem vive em função do trabalho, beleza?

Quais são os principais impactos da produtividade tóxica? 

Para os profissionais, a produtividade tóxica pode trazer diversos impactos negativos. Uma pesquisa da FGV (Fundação Getúlio Vargas), produzida em janeiro de 2022, mostra que 43% dos entrevistados se dizem sobrecarregados no trabalho.

Estes também apontam alguns fatores negativos no seu dia a dia de trabalho. Os principais são a necessidade de estar sempre disponível para o trabalho e não sentir o reconhecimento do empregador. Além disso, há críticas quanto a falta de empatia e comunicação com os gestores.

Em relação à saúde, a produtividade tóxica pode causar diversos problemas físicos e mentais para as pessoas ao longo do tempo. Em muitos casos, pessoas acabando desenvolvendo problemas como a depressão, o esgotamento profissional e aprofundando questões como a insegurança e a perda de foco e concentração.

Para as empresas, o que pode parecer uma dedicação que gera melhores resultados, tende a ter o resultado inverso a médio e longo prazo. Geralmente, profissionais que trabalham sob forte pressão no dia a dia, tendem a ser menos criativos e produtivos. Em casos mais graves, empresas podem perder bons profissionais porque conta de relações tóxicas no trabalho.

Como identificar a produtividade tóxica no ambiente de trabalho?

Se dedicar ao trabalho é tido como algo positivo e, de fato, é! Profissionais precisam ter responsabilidade com o seu trabalho! Mas, é preciso aprender a identificar sinais de quando a relação de trabalho extrapola limites e deixa de ser produtiva e passa a ser tóxica.

E para isso, existem alguns sinais de que há casos de produtividade tóxica no ambiente de trabalho, conheça os principais:

Longas jornadas de trabalho

Quando profissionais da empresa estão imersas em longas e recorrentes jornadas de trabalho, esse pode ser um sinal de produtividade tóxica. Sempre que profissionais fizerem muitas horas extras, é importante ficar de olho!

Alta disponibilidade

Se responder ou fazer atividades do trabalho fora do horário acordado virar rotina, provavelmente você terá um caso de produtividade tóxica. Quando o colaborador está disponível o tempo todo é um sinal de que a relação com o trabalho deixou de ser saudável.

Colaboradores estão mais presentes e sempre cansados

No dia a dia de trabalho, é importante estar atento ao estado visível dos colaboradores. Se houver profissionais que estão sempre presentes, mas aparentam cansaço, é sinal de que a produtividade tóxica está presente no ambiente de trabalho.

Falta de engajamento

Apesar dos colaboradores que apresentam a produtividade tóxica estarem excessivamente presente, muitos são desengajados. Ou seja, não se envolvem verdadeiramente com o propósito da empresa, não fazem trocas significativas com o time, afinal, não se preocupam em ter relacionamentos saudáveis com seus colegas.

Como o RH pode ajudar a evitar a produtividade tóxica nas empresas?

Já deu para entender a gravidade do problema, né? Então, agora vem o mais importante! O RH pode ajudar a evitar a produtividade tóxica nas empresas. Separamos algumas dicas abaixo do que é possível fazer para estar uma relação de trabalho produtiva e saudável, confira:

Fortaleça um clima organizacional saudável na empresa

O RH pode realizar pesquisas e ouvir o feedback de colaboradores em relação às condições de trabalho na empresa. A partir dos dados, é possível fortalecer um clima organizacional mais saudável no negócio.

Conscientize colaboradores e gestores sobre o problema. E desenvolva ações para estimular pausas de descanso, rotina de exercícios e cuidados com a saúde mental.

Ofereça um pacote de benefícios que estimule colaboradores a se cuidarem

Uma ação efetiva do RH é montar um pacote de benefícios que estimule colaboradores a viverem uma vida além do trabalho. Além de oferecer benefícios como o plano de saúde e planos para cuidados com a saúde mental, é importante focar em benefícios que garantam acesso a lazer e cultura.

Por meio de parcerias, o RH pode oferecer benefícios como acesso a academias, eventos culturais, terapia, ginástica laboral e flexibilidade na jornada de trabalho são importantes para possibilitar mais qualidade de vida para os colaboradores.

Crie um plano de controle para identificar sinais de produtividade tóxica

É importante criar um plano de controle estratégico para impedir o surgimento de casos de produtividade tóxica. Listamos aqui alguns dos principais sinais do problema e você pode usar isso para desenvolver ações de controle na empresa.

Uma ação efetiva é controlar o número de horas extras feitas pelos colaboradores. Outra dica é abrir um canal de comunicação com os colaboradores para estar sempre avaliando a qualidade do trabalho e identificar possíveis sinais de que o trabalho está afetando a rotina dos profissionais.

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