Setembro Amarelo nas empresas: como o RH pode ajudar?

Você já deve ter ouvido falar sobre o Setembro Amarelo, mas você sabe o que isso significa? A prevenção ao suicídio é um tema bastante delicado e é o alvo principal dessa campanha.

Além de ser um tema extremamente necessário. Com o aumento de 50% dos casos de depressão com a pandemia e com 30% dos trabalhadores brasileiros enfrentando o burnout, precisamos falar sobre isso.

O RH é fundamental dentro das empresas para desenvolver ações que conscientizem todo o time sobre a importância da campanha. Aqui, vamos te ajudar a entender a importância do Setembro Amarelo e como desenvolver ações de valor para a conscientização dos colaboradores sobre cuidados com a saúde mental e prevenção do suicídio. Então, vamos lá!

Confira o que você vai encontrar neste artigo:

• O que é e qual objetivo do Setembro Amarelo?
• Por que falar sobre Setembro Amarelo nas empresas?
• Burnout e Setembro Amarelo.
• Quais ações podem ser desenvolvidas pelo RH nas empresas?

O que é e qual objetivo do Setembro Amarelo?

O Setembro Amarelo é uma campanha mundial de prevenção ao suicídio. Adotada em vários países do mundo, a iniciativa foi oficializada no Brasil em 2014. Durante todo o mês de setembro, o governo brasileiro desenvolve ações de conscientização de prevenção ao suicídio.

Em conjunto com a ABP (Associação Brasileira de Psiquiatria) são desenvolver diversas atividades para discutir e conscientizar sobre a prevenção ao suicídio. Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), mais de 700 mil pessoas cometem suicídio por ano.

Os dados também mostram que apesar de uma diminuição geral dos casos de suicídio, os países da América Latina ainda apresentam crescimento nesse sentido.

Para se ter uma ideia, de acordo com dados do Anuário Brasileiro de Segurança Pública, o número de suicídios registrados em 2022 foi de 16.262 casos, um aumento de 11,8% em relação ao ano anterior.

Uma das ações mais conhecidas é desenvolvida pelo CVV (Centro de Valorização à Vida), que realiza apoio emocional e de prevenção ao suicídio pelo número 188.

Vale ressaltar que a central do CVV é bastante divulgada em ações governamentais durante todo o mês de setembro, mas se mantêm ativa durante todo o ano.

Por que falar sobre Setembro Amarelo nas empresas?

A maior parte das vítimas de suicídio é composta por jovens entre 15 e 29 anos. E a maior parte da vida das pessoas elas passam no trabalho ou fazendo atividades relacionadas ao trabalho.

Você, RH, que trabalha com gestão de pessoas, deve entender que falar sobre o Setembro Amarelo dentro das empresas é muito importante para mostrar a importância de cada colaborador para o negócio.

Além de que, saúde mental e física são chaves para a felicidade no trabalho e, consequentemente, para o bom clima organizacional da empresa.

Por isso, é importante desenvolver ações para incentivar os cuidados com a saúde mental dos funcionários. O RH deve ir além de ações de conscientização, entrando com atividades para debater o assunto com clareza.

Burnout e Setembro Amarelo

Não tem como falar de saúde mental e Setembro Amarelo, sem trazer o burnout. Afinal, como falamos ali em cima, o trabalho está totalmente relacionado com a vida dos colaboradores.

Nesse contexto, é crucial abordar a conexão entre a saúde mental, o burnout e a importância de cuidar do bem-estar emocional.

O burnout, um estado de exaustão física e emocional resultante do estresse crônico, está intrinsecamente ligado à saúde mental. Indivíduos que enfrentam altas demandas no ambiente de trabalho, combinadas com a falta de suporte adequado e a incapacidade de estabelecer limites saudáveis, correm um risco maior de desenvolver burnout.

Os sentimentos de desesperança, desgaste emocional e desânimo associados a essa condição podem interagir de maneira complexa com a saúde mental de uma pessoa.

E o burnout pode contribuir para a deterioração da saúde mental, aumentando a vulnerabilidade de alguém a pensamentos negativos e desesperança, o que pode eventualmente culminar em crises emocionais.

Portanto, é vital reconhecer a interseção entre o burnout e o Setembro Amarelo. Promover a conscientização sobre o burnout como um fator de risco para a saúde mental, especialmente durante este mês de sensibilização, pode encorajar indivíduos a buscarem ajuda e adotarem estratégias de prevenção. Isso inclui tanto ações individuais, como estabelecer limites no trabalho e priorizar o autocuidado, quanto ações coletivas, como empresas e instituições implementando políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e apoio emocional.

Quais ações podem ser desenvolvidas pelo RH nas empresas?

Antes de desenvolver as ações sobre o Setembro Amarelo, é importante entender a importância do problema. Por isso, a primeira dica que podemos dar é realizar um treinamento interno do RH sobre o tema, para aprofundar em questões como as principais causas e possíveis sinais de ajuda.

Com o RH preparado, é possível desenvolver ações que visem tanto a conscientização como ações mais diretas. Confira abaixo as nossas dicas abaixo:

Faça ações de divulgação do Setembro Amarelo

Essa é a ação mais simples e fácil de ser implementada. O RH pode implementar uma comunicação visual com a identidade da campanha. Decore os ambientes da empresa com acessórios como faixas em amarelo, distribua informações pelos painéis da empresa e panfletos em reuniões.

Promova palestras e discussões sobre o assunto

Nada melhor do que abrir um espaço de conversa para que os colaboradores possam participar da discussão sobre o suicídio. Então, no período de Setembro Amarelo, o RH pode promover palestras e rodas de conversas sobre o tema.

Além de tratar o tema específico, uma boa aposta é realizar palestras sobre assuntos relacionados a saúde mental. Com a ajuda de profissionais convidados, é possível fazer mais do que só conscientizar, ajudando pessoas a identificar sinais e buscar tratamento ou dar apoio a quem precisa.

Aí vai uma dica! Vale muito ter um calendário de ações em prol da saúde mental do colaborador pode ser um grande diferencial.

Ofereça suporte e apoio para os colaboradores

Além de falar sobre o suicídio e outras questões de saúde mental, a empresa pode oferecer um suporte ativo para cuidar de seus colaboradores. E o RH é ponto central dessa estratégia.

O RH pode montar uma estratégia que vá desde um calendário de saúde mental (como já falamos acima), mas também em oferecer benefícios corporativos como plano de saúde com cobertura de saúde mental.

Aliado a oferta de tratamento e ajuda direta para evitar o suicídio, o RH também deve estar atento a métricas de produtividade e fluxos de trabalho e manter canais abertos de comunicação para receber o feedback dos colaboradores em relação ao trabalho.

Implemente uma cultura organizacional humanizada

O RH também deve promover uma cultura humanizada que seja pautada pela empatia e o acolhimento para todos. Nesse sentido, o RH abre espaço para ações que intensifiquem o cuidado com a saúde mental dos colaboradores no dia a dia, mantendo um ambiente agradável para o trabalho.

Como a Piwi pode ajudar

Estamos sempre preocupados com a saúde do nosso time e dos colaboradores de todos os nossos clientes. Além de ajudar na gestão do plano de saúde e benefícios, compartilhamos sempre conteúdos sobre saúde.

Separamos a seguir, uma playlist do nosso YouTube sobre a saúde da mente, corre lá e veja.