Trabalho temporário e o direito aos benefícios de plano de saúde

O trabalho temporário se tornou uma alternativa interessante, principalmente para as empresas que apresentam negócios sazonais. Melhor dizendo, que operam em um período de tempo determinado. De janeiro a agosto de 2021, foram registradas mais de 1,7 milhão de admissões. Mas fica a dúvida: será que os colaboradores temporários têm direito ao plano de saúde empresarial?

Essa é uma pergunta bastante comum, por isso, elaboramos o conteúdo a respeito. Boa leitura!

Confira o que você vai encontrar neste artigo:

• O que é trabalho temporário?
• Principais direitos do trabalhador temporário
• Minha empresa deve oferecer plano de saúde para esse colaborador?

Antes de tudo, o que é trabalho temporário?

O trabalho temporário consiste na contratação que ocorre por um prazo determinado, suprindo uma demanda pontual. O melhor exemplo é a admissão de vendedores em shoppings no período de fim de ano. Quando o Natal e o Réveillon se aproximam, as vendas crescem absurdamente e assim, é preciso de mais funcionários.

A contratação temporária, portanto, é realizada para que a loja atenda a essa necessidade. Passada a época de festividades, o contrato chega ao fim e os comércios retomam ao seu habitual dia a dia. 

Por lei, a contratação temporária pode durar até 180 dias, prorrogável por mais 90 dias caso necessário. Quando atinge o total de 270 dias, a empresa não pode contratar aquele colaborador novamente nos próximos 3 meses.

Os principais direitos do trabalhador temporário

Aí vêm a questão dos benefícios do trabalhador temporário. Primeiramente, é importante ressaltar que eles têm os mesmos direitos que os colaboradores fichados, contratados pela CLT. Para facilitar o entendimento, listamos os principais direitos que a empresa deve respeitar ao efetuar a contratação temporária:

• Carteira de Trabalho assinada;
• Remuneração semelhante aos colaboradores efetivos;
• DSR, o Descanso Semanal Remunerado;
• Décimo terceiro salário;
• Jornada de trabalho similar.

Isso deixa esclarecido que o trabalho temporário não é um “bico”, existem normas e elas devem ser cumpridas. Mesmo que o contratado atue por um período curto. O artigo 4° da Lei nº 6.019 de 03 de janeiro de 1974 é uma legislação específica que trata sobre o assunto.

Agora, vamos para o que importa… Os planos de saúde empresariais!

Minha empresa deve oferecer plano de saúde para esse colaborador?

Como você viu, a contratação temporária assegura vários benefícios ao trabalhador, porém, nem tudo é obrigação da empresa contratante. Convênio médico para pequenas empresas não consta na lista dos benefícios que devem ser concedidos. Nem para negócios maiores, mesmo que os demais funcionários possuam.

A decisão de oferecer um plano de saúde para empresas no contrato fica por conta do contratante. Uma opção estratégica, que deve ser bem analisada, considerando pontos como a duração do contrato e o período de carência do pacote contratado. Mas é fato que, oferecendo tal benefício, você motiva ainda mais os profissionais a atuarem em seu estabelecimento. A Piwi, corretora de saúde, pode ajudar qualquer pessoa a entender as necessidades de seus colaboradores temporários, avaliando o melhor plano de saúde para eles. Chame a gente e promova o bem-estar na sua empresa!