Outubro Rosa nas empresas: como o RH pode engajar colaboradores?

O Outubro Rosa é uma campanha mundial de conscientização e prevenção do câncer de mama, tipo de câncer mais comum em mulheres no Brasil. A alta incidência de casos em mulheres contrasta com as grandes chances de cura com o diagnóstico precoce.

Segundo dados do INCA (Instituto Nacional do Câncer), no próximo triênio a estimativa é de que surjam 73 mil novos casos da doença por ano. Os números são impactantes, não é? E o RH não pode deixar de falar sobre a campanha e engajar colaboradores, afinal o setor é responsável por ações que gerem bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores, certo?

Por isso, fizemos este artigo para te ajudar a entender a importância do Outubro Rosa, quais são os seus impactos para as empresas e o que o RH pode fazer para conscientizar colaboradores. Bora lá!

Confira o que você vai encontrar neste artigo:

• Qual o significado do Outubro Rosa?
• Por que falar sobre o Outubro Rosa nas empresas?
• Quais as ações que o RH pode fazer para conscientizar sobre o Outubro Rosa?

Qual o significado de Outubro Rosa?

A campanha do Outubro Rosa surgiu nos Estados Unidos. Em 1980, a ativista Nancy Brinker teve a ideia de criar uma campanha de conscientização ao câncer de mama após a morte prematura de sua irmã, Susan Komen, por conta da doença.

Em 1983, ocorreu a primeira Corrida pela Cura, em Dallas, nos Estados Unidos. O evento contou com a participação de cerca de 800 pessoas e depois se multiplicou pelo país e ganhou o mundo.

O que começou como uma corrida para conscientizar sobre a doença como a oferta de exames gratuitos.

O nome Outubro Rosa também surgiu nas corridas, quando em uma das edições a organização distribuiu laços rosas para as participantes. E como a maioria dos eventos de conscientização ao câncer de mama aconteciam em outubro, o movimento ganhou o nome de Outubro Rosa.

No Brasil, as primeiras manifestações da campanha aconteceram em 2008. E partir daí começou a ganhar destaque no país com campanhas promovidas pelo governo federal e por grandes marcas.

Além de ser um mês muito importante para a prevenção do câncer de mama, é uma oportunidade para que as empresas cuidem da saúde de suas colaboradoras.

Dica que pode te interessar:

Conversamos com a Dra. Kadja Froés, ginecologista obstétrica pós-graduada em oncologia ginecológica, para falar sobre as principais dúvidas sobre o câncer de mama e a saúde feminina. No vídeo abaixo, você pode ver todas as curiosidades e dicas da entrevistada.

Por que fala sobre o Outubro Rosa nas empresas?   

Como uma campanha mundial de conscientização, o Outubro Rosa impacta milhares de mulheres em todo o mundo. E as principais marcas do Brasil participam ativamente da campanha, então a sua empresa não pode ficar de fora, certo?

E além de ser uma questão social e de saúde que afeta as mulheres, falar e desenvolver ações sobre o Outubro Rosa na empresa pode trazer diversos benefícios para a companhia, confira alguns deles abaixo:

Valorização e cuidado com os colaboradores

Falar sobre o Outubro Rosa e estimular a realização de exames e autoexames pelas mulheres, além também da possibilidade de engajar homens sobre o tema, é uma ação importante para demonstrar que a empresa se importa e valoriza seus colaboradores.

Cuidar da saúde diminui a sinistralidade

Estimular um cuidado ativo com a saúde pode ajudar a diminuir a sinistralidade nos planos de saúde empresariais. Vale lembrar que os planos de saúde levam em consideração as ocorrências anuais para precificar o benefício. E quando o número de ocorrências é alto, isso pesa bastante para as empresas.

Por isso, incentivar o exame para diagnóstico do câncer de mama, por exemplo, é uma ação que incentiva os cuidados com a saúde e pode ajudar a diminuir as ocorrências dos colaboradores no uso de serviços de saúde.

Fortalecimento do Employer Branding

Falar sobre o Outubro Rosa na empresa também fortalecer a imagem do negócio como boa marca empregadora. E em uma estratégia de employer branding, demonstrar esse cuidado e valorização com os colaboradores é fundamental para atrair os melhores talentos profissionais do mercado.

Maior produtividade e menor incidência de turnover

Colaboradores que se sentem valorizados tendem a ser engajar nas atividades da empresa. Isso é fundamental para aumentar a produtividade e diminuir a incidência de turnover. As ações relacionadas a saúde, como é o caso do Outubro Rosa, parecem simples e corriqueiras, mas podem fazer muita diferença em estratégias de atração e retenção de talentos.

Quais ações que o RH pode fazer para conscientizar sobre o Outubro Rosa?

O RH pode desenvolver diversos de ações para conscientizar e apoiar colaboradoras na prevenção e no tratamento do câncer de mama. Fizemos uma lista abaixo com quatro ações que a empresa pode implementar para aderir à campanha, confira:

Palestras de conscientização

Promover palestras e rodas de conversa é importantíssimo para conscientizar sobre o Outubro Rosa. O RH pode criar uma programação de encontros durante o mês de outubro para falar sobre o assunto. Desde palestras com especialistas, workshops de autoexame e depoimentos de mulheres que venceram o câncer de mama.

Dessa maneira, a empresa envolve todos os colaboradores na campanha e estimula mulheres a realizarem o exame. Assim como as palestras e rodas de conversa, também podem engajar homens a recomendarem o exame para suas namoradas e esposas.

Oferta de autoexames e mamografias

Outra ação importantíssima é a oferta de autoexames e mamografias. O RH pode promover um workshop de autoexame para ajudar as colaboradoras a realizar o exame na empresa. E em caso de possíveis nódulos, o RH pode fazer a ponte entre a empresa e o plano de saúde para realizar a mamografia o mais rápido possível.

Promover um Pink Day

Uma ação simples, mas bastante impactante é o Pink Day. Esse é um dia em que todos os colaboradores da empresa devem usar rosa.

Essa é uma ação que impacta não só as pessoas da empresa, mas também outras pessoas que se relacionam com os colaboradores e com a empresa. Outra dica é completar o Pink Day com a distribuição do laço rosa, símbolo da campanha, para todos os colaboradores.

Campanhas de doação e voluntariado em instituições que participam do movimento

O RH também pode realizar campanhas de doação e voluntariado no Outubro Rosa. A empresa pode realizar doações a instituições que participam do movimento e lidam com mulheres com câncer de mama.

Também é possível engajar colaboradores a doarem, além de estimulá-los a conseguir mais doações entre seus amigos e familiares. Além da doação, outra ação importante é estimular colaboradores ao voluntariado.

O RH pode organizar listas de voluntários para a participação em eventos e no dia a dia das instituições que participam do movimento. Essa é uma forma ativa de inserir os colaboradores em ações de conscientização direta contra o câncer de mama.

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