Plano de saúde empresarial: como fazer a gestão para grandes empresas?

Todo gestor de uma grande empresa precisa entender o que considerar na hora de escolher o melhor plano de saúde para o negócio. Os planos de saúde empresariais são uma opção oferecidas por operadoras de saúde que provém assistência médica coletiva para os colaboradores da empresa.

Para grandes negócios, esse tipo de contratação é bem mais vantajoso! Além de ser uma forma de enriquecer o pacote de benefícios corporativos, o plano de saúde empresarial é mais barato e possui uma oferta de serviços médicos para os colaboradores da empresa e seus dependentes.

Há muitas dúvidas entre gestores sobre a contratação e gestão de planos de saúde empresariais, principalmente em grandes empresas. Aqui, vamos te ajudar a entender como o benefício funciona e como fazer uma gestão otimizada de planos de saúde para grandes empresas. Bora lá!

Confira o que você vai encontrar neste artigo:

• O que é o plano de saúde empresarial?
• Como funciona o plano de saúde empresarial para grandes empresas?
• Como fazer a gestão do plano de saúde empresarial?
• Quais as vantagens de contratar plano de saúde para grandes empresas?

O que é o plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial é um convênio médico fornecido pela empresa aos seus colaboradores. A oferta do plano de saúde é um dos principais benefícios corporativos e pode ser usado tanto por funcionários, como por seus dependentes diretos, dependendo do plano.

Os benefícios e a cobertura oferecidos pelos planos de saúde empresariais podem variar amplamente, dependendo do contrato firmado entre a empresa e a operadora de plano de saúde. Além disso, a cobertura pode incluir serviços médicos, hospitalares, odontológicos, e outros, de acordo com as necessidades e os acordos estabelecidos.

Uma pesquisa produzida pela Catho, mostra que a assistência médica é um dos principais motivadores para se manter no trabalho para 74,6% das pessoas. Nesse sentido, o plano de saúde empresarial é um benefício tanto para empresas como para os colaboradores do negócio.

Como funciona o plano de saúde empresarial para grandes empresas?

A contratação do plano de saúde empresarial é feita pela empresa, que oferece a opção para seus funcionários no pacote de benefícios corporativos. Geralmente, em grandes empresas, os colaboradores podem escolher entre diversas opções de plano, e dependente dos procedimentos, tem de pagar uma parte dos serviços como forma de coparticipação no plano.

Existem diversos tipos de planos de saúde empresarial, cada um com a oferta de diferentes coberturas, confira abaixo quais são os principais procedimentos disponíveis nos planos de saúde para grandes empresas:

• Consultas médicas
• Internações
• Tratamentos específicos como quimioterapia, hemodiálise, entre outros.
• Exames laboratoriais
• Cirurgias
• Pré-natal
• Parto e cuidados com o recém-nascido

Estes e outros serviços são oferecidos, de acordo com o plano de saúde contratado pela empresa. Ah! E vale lembrar também que no caso de grandes empresas, é importante se atentar a área de cobertura e a disponibilidade da rede credenciada do plano.

Na hora de contratar, a empresa deve levar em conta o local de residência dos colaboradores para garantir que todos possam ser bem atendidos. Hoje em dia, isso é importantíssimo, já que com a possibilidade de trabalho remoto, grandes empresas costumam ter profissionais atuando de diversas regiões do país e até no exterior.

Geralmente, a adesão ao plano não é obrigatória, ou seja, a empresa oferece os benefícios e os colaboradores escolhem se querem aderir ou não.

Ao aderir ao plano, o colaborador recebe todas as informações para conseguir acessar aos serviços disponíveis. Geralmente, o colaborador também pode cadastrar dependentes no plano como cônjuge, filhos, pais, entre outros.

Como fazer a gestão do plano de saúde empresarial?

O principal desafio para o gestor é realizar uma gestão de plano de saúde eficiente. Em grandes empresas, o número de beneficiários e dependentes do plano é alto e por isso entender as melhores formas de gerir o plano é importante para manter a qualidade dos serviços e um preço vantajoso para a empresa.

Confira as nossas dicas para otimizar a gestão de plano de saúde empresarial:

Tenha um sistema de gestão de plano de saúde

A demanda por serviços de saúde em planos para grandes empresas costuma ser bastante alto, por isso é importante ter um sistema de gestão de plano de saúde. Ter um sistema de gestão é fundamental para organizar demandas, mapear os serviços utilizados e administrar a sinistralidade e realizar os pagamentos do plano.

Use indicadores para mapear e medir padrões de uso

Usar indicadores é fundamental para gerir um plano de saúde para grandes empresas. Com tanta gente utilizando os serviços do plano, é importante que as empresas definam indicadores para mapear e medir os padrões de uso. Esse acompanhamento é essencial para mensurar a qualidade dos serviços e a rotina de uso por parte dos colaboradores.

Faça um contrato ativo da taxa de sinistralidade

A taxa de sinistralidade é medida pela operadora de plano de saúde, relativizando a mensalidade do plano e o uso dos serviços contratados. Na apólice do contrato, a operadora determina um valor prêmio coberto em contrato e quando esse valor é ultrapassado, a empresa recebe uma cobrança proporcional. Além disso, a taxa de sinistralidade pode encarecer o ano para os anos seguintes.

Com isso, é importante ter indicadores e fazer um controle ativo do uso dos serviços do plano de saúde. Isso será importante para realizar ações de conscientização de uso para que colaboradores sejam orientados da melhor maneira de utilizar o plano, evitando o uso desnecessário ou exagerado dos serviços.

Quais as vantagens de contratar plano de saúde para grandes empresas?

A contratação do plano de saúde empresarial traz diversos benefícios para grandes empresas em várias frentes. Listamos abaixo quais são os principais benefícios, confira:

Condições especiais de contratação

Uma das principais vantagens para grandes empresas é que a contratação de plano de saúde empresarial tem excelentes condições. Isso tanto em questão de preço como em questão de coberturas oferecidas no plano. Dessa forma, a empresa pode atender uma demanda dos colaboradores por um preço justo.

Maior atração e retenção de talentos

O plano de saúde é um dos benefícios mais requisitados pelos colaboradores. Nesse sentido, a empresa pode usar o benefício para fortalecer o pacote corporativo, o que é mais um adicional ou diferencial para a atração e retenção dos profissionais mais talentosos do mercado.

Ter acesso a serviços de saúde de qualidade faz muita diferença para as pessoas. Muitos profissionais consideram o plano de saúde para se candidatar a uma vaga e se manter na empresa.

Diminui de turnover e custos com contratações

Falamos no tópico acima que o plano de saúde é um fator essencial para reter talentos, então esse benefício também ajuda a diminuir o índice de turnover.

Controlar a taxa de rotatividade de funcionários é fundamental para que a empresa consiga administrar os custos com contratações, demissões e treinamento de novos colaboradores. Além disso, a diminuição do turnover também ajuda a manter a produtividade do negócio.

E claro, buscar uma solução para gestão de plano de saúde também é importante e traz diversos benefícios. Contar com ajuda especializada será fundamental para uma gestão eficiente, que mantenha a qualidade dos serviços, seja acessível para colaboradores e agregue em valor para a marca.

Piwi e o seu plano de saúde empresarial

A Piwi é uma corretora de plano de saúde empresarial que, além de indicar os melhores produtos para o contrato, ajuda na gestão do plano e de outros benefícios corporativos.

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