Liderança: a importância para o sucesso da sua empresa
por
Conteúdos Piwi
As organizações estão prezando, cada vez mais, pela motivação e pelo bem-estar de seus colaboradores. Nesse contexto, as equipes precisam ter mais do que chefes, mas, sim, líderes, que sejam capazes de inspirar seus times a entregarem sempre mais e melhor. Desta vez, falaremos sobre liderança empresa!
Você vai ler sobre:
- Qual a importância da liderança na empresa
- Quais são os principais tipos de liderança?
- Quais as habilidades um bom líder deve ter?
- Como avaliar a liderança da empresa?
- Desafios Liderança
- Como o RH pode ajudar no desenvolvimento dos líderes?
- Colaboradores mais saudáveis e produtivos: conte com a Piwi!
Qual a importância da liderança na empresa
O comportamento do líder está intrinsecamente ligado ao desempenho dos funcionários. Portanto, se ele executa um trabalho de excelência, pode ser percebida uma maior produtividade dos liderados. É esta figura, através da gestão humanizada, que desperta os anseios das pessoas que estão à sua volta, incluindo o desejo de evoluir e desenvolver-se enquanto profissionais.
Em resumo, a importância da liderança nas empresas consiste no fato de conseguir incentivar e orientar um grupo a buscar um objetivo em comum, sendo um dos benefícios mais marcantes para o negócio.
Quais são os principais tipos de liderança?
Atualmente, existem inúmeros tipos de liderança contemplados pelo mundo corporativo. Veja quais são as principais:
Liderança autocrática
Em uma liderança autocrática, as decisões são centralizadas em uma só voz. É um estilo tradicional, comumente encontrado em companhias com perfil mais conservador. Ou seja, não conversa muito com a evolução desse meio.
Liderança democrática
A palavra democracia tem o mesmo sentido da política em ambientes organizacionais. A liderança democrática permite (e incentiva) a participação dos funcionários nas tomadas de decisão.
Liderança liberal
Já a liderança liberal tende a intervir o mínimo possível. Está entre os tipos de liderança mais populares atualmente, afinal, têm características inovadoras, que vão no mesmo caminho das mudanças do mercado. Ela colabora bastante com o bom clima organizacional.
Quais as habilidades um bom líder deve ter?
Para ser um bom líder, o profissional precisa saber gerir a equipe, motivando e incentivando os funcionários na direção de um objetivo maior, em prol do grupo. A liderança deve ter, inclusive, conhecimento das competências adequadas para cada perfil e conseguir fazer com que o time trabalhe integrado.
As características que levam a isso são: empatia, respeito, facilidade de comunicação, disposição para ensinar e aprender. Tais habilidades líder podem ser desenvolvidas com treinamentos e conhecimentos, até porque o cargo é algo a ser melhorado constantemente. É interessante que o programa de incentivo nas empresas envolvam cursos de capacitação para todos os níveis.
Como avaliar a liderança da empresa?
A melhor forma de analisar a liderança da sua empresa é por meio da avaliação 360 graus. É a mais completa de todas, visto que busca a opinião de diversas pessoas, como os superiores, subordinados, e até mesmo clientes e fornecedores. Vários pontos são abordados, como: pontualidade, motivação, produtividade, engajamento, espírito de equipe, comunicação e por aí vai.
Os resultados da avaliação 360 trazem uma visão ampla sobre o líder.
Desafios da liderança
Tirar planos do papel e fazer acontecer já é uma responsabilidade grandíssima, concorda? Nessa jornada, há muitos desafios liderança, sendo o principalmente deles conseguir exercer tudo o que um bom líder precisa.
Unir o foco em tarefas e o foco em desenvolver pessoas é um exemplo, assim como dar atenção ao engajamento da equipe e, ao mesmo tempo, precisar entregar resultados atrás de resultados. A falta de transparência também é um fator ainda comum.
Como o RH pode ajudar no desenvolvimento dos líderes?
Obviamente, liderança e RH estão ligados fortemente. Para ajudar a desenvolver os líderes da organização, o setor deve estruturar um programa de desenvolvimento atualizado e de qualidade. Até os líderes mais experientes precisam se reciclar com frequência e adquirir novos conhecimentos. A capacitação é, ainda, uma ótima ferramenta de retenção de talentos.
Além disso, é fundamental sempre melhorar a comunicação interna, portanto, cabe à área de Recursos Humanos adotar o uso de canais modernos, como aplicativos, softwares especializados, redes sociais corporativas e plataformas de engajamento.
Colaboradores mais saudáveis e produtivos: conte com a Piwi!
A partir de uma abordagem completamente nova e com muita tecnologia, a Piwi objetiva simplificar a vida dos nossos clientes (ou seja, empresas), fazendo com que eles possam focar na produtividade!
FAQ
Obviamente que, as lideranças precisam ser ótimos exemplos para seus colaboradores, por isso, precisam sempre estarem engajadas. Isso porque, líderes sem comprometimento com a empresa podem gerar sérios problemas.
Sendo assim, os gestores precisam sempre entender e apoiar as estratégias da empresa, conhecer sua cultura, missão, visão e valores, além de entender o porquê de estarem ali.
Uma empresa que não muda pelo seu bem e de seus colaboradores não consegue sobreviver no mercado. Desse modo, não existe uma liderança e gestão sem suas respectivas mudanças. É importante que o líder sempre mostre para sua organização, a importância da transformação e, que passar por certas modificações é um tipo de regra.
Uma gestão de conflitos se faz se você levar em consideração as diferenças de cada colaborador, conhecendo os comportamentos e personalidades deles e compreender com cautela quais serão os motivos específicos de determinado confronto.
