Profissões do futuro na área de recursos humanos

A transformação digital e os acontecimentos mundiais dos últimos anos despertaram inúmeras renovações para o mundo dos negócios, desde modelos de trabalho até o surgimento de novas profissões. E a área de Recursos Humanos obviamente não escapou disso. Hoje, há novas exigências do mercado, principalmente em relação a dados e políticas inclusivas.

Bom, as profissões do futuro em RH estratégico tem um papel fundamental em canalizar tais renovações. Vamos entender melhor?

Índice

• Primeiramente: o que são profissões do futuro?
• Requisitos para as novidades
• Quais são as principais profissões do futuro do RH?
• Qual profissão do futuro do RH mais já se vê nas empresas atualmente?
• Conte com a PIWI

Primeiramente: o que são profissões do futuro?

Podemos dizer que são profissões que surgiram nos últimos anos e que terão um papel cada vez mais importante dentro do setor de RH, que já há algum tempo deixou de ser um mero executor de recrutamento, seleção e questões burocráticas. Agora muito mais estratégica, sua atuação se alastrou às demais áreas das empresas, fazendo com que gestores tenham que ficar mais atentos às tendências.

Em resumo, o setor de Recursos Humanos atualmente exige conhecimentos, habilidades e atitudes.

Requisitos para as novidades

A mudança de contexto e de visão sobre o papel do RH nos orienta para as perspectivas do futuro. A seguir, veja o que um profissional precisa ter para se alinhar com elas!

Flexibilidade

A flexibilidade permite que o RH atenda às necessidades dos funcionários, fornecendo opções personalizadas de trabalho, benefícios, treinamento e desenvolvimento, entre outros. Vale dizer que hoje estamos lidando com gerações de pessoas ansiosas, inquietas e ágeis. Como líder, é necessário estar em constante comunicação com eles, alimentando-os com informações e também permitindo-os inovar.

Intimidade com dados e automação de processos

O desempenho deve ser mensurado além da intuição e todas as decisões passarão a ser embasadas em informações estratégicas. Portanto, a tecnologia já começa a aparecer como fonte de informação, segundo um estudo realizado pela consultoria PWC.

Além disso, torna-se cada vez mais comum o uso de sistemas essenciais para automatizar processos. E vamos combinar: um bom software de gestão de RH garante a escalabilidade da sua gestão.

Visão social

O RH no futuro vai poder utilizar ferramentas sociais para estimular comportamentos no desenvolvimento do negócio, por exemplo, oferecendo benefícios extras para os funcionários que são os verdadeiros representantes da marca.

Quais são as principais profissões do futuro do RH?

Conforme publicado pelo Guia Salarial 2023 da Robert Half, os 4 empregos do futuro do RH são:

• People Analytics

People Analytics significa “analista de pessoas” e foca em estatísticas, baseadas em dados de equipes (olhe os dados aí de novo!). Por meio de softwares, este cargo consegue coletar, avaliar e diagnosticar o desempenho da equipe, ajudando os gestores a tomar decisões mais assertivas. A principal vantagem disso é evitar o turnover e atingir um melhor aproveitamento dos colaboradores.

• Change Management 

Em tradução, gerenciamento de mudanças, que possibilita avaliar, por meio de ferramentas e metodologias, formas de administrar os funcionários quando a empresa está passando por transformações. Então, consiste em preparar e dar suporte para as equipes, criando um plano de ação para a execução de um novo projeto, área, ou processo.

• Diversidade e Inclusão

O setor de D&I já está presente em muitas empresas mundo afora, mas a tendência é que cresça ainda mais e se torne imprescindível para organizações do futuro. Até porque as pautas sociais avançaram nos últimos anos e hoje é comum a busca por uma sociedade mais justa e igual.

• DHO com foco em coach de liderança

A área de Desenvolvimento Humano e Organizacional é aquela que cuida da necessidade de equilíbrio entre bem-estar e produtividade. O papel deste setor, portanto, é exatamente buscar ferramentas para engajar e motivar os colaboradores, analisando e entendendo o que está afetando sua produtividade. 

Qual profissão do futuro do RH mais já se vê nas empresas atualmente?

A Nielsen, uma empresa global de análise e consultoria, confirmou através de um estudo que reduzindo 1% o desgaste dos colaboradores, evitaria US$ 5 milhões em custos. Além disso, viro que o principal fator de retenção da empresa eram mudanças de cargo internas. 

Como elas chegaram a essas conclusões? Por meio da análise de dados, que permitiu promover uma recolocação de colaboradores que gerou US$ 10 milhões em economia em apenas oito meses.

Isso ilustra a grande importância da People Analytics que já é bastante empregada nas empresas atualmente.

Conte com a PIWI

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