Semana de 4 dias de trabalho: testes no Brasil, como funciona e mais!
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Conteúdos Piwi
A semana de somente 4 dias de trabalho (com três de descanso) é uma ideia que vem ganhando bastante força ao redor do mundo. Países como Emirados Árabes Unidos, Islândia e Bélgica já adotam este modelo com 32 horas semanais. No Brasil, tudo ainda está engatinhando, mas já há empresas levando a sério a jornada 4x3.
Visto que a legislação brasileira não impede a adoção da jornada de 4 dias semanais, portanto, o movimento também está chegando em nosso território. As empresas brasileiras começaram a aceitar a ideia a passos lentos. A principal mudança proposta é dar aos colaboradores um dia a mais de folga por semana, além do sábado e do domingo. Isso sem alterar o salário.
Mas será que dá certo? Veja ao longo do texto como funciona!
Índice
- Jornada 4x3: como surgiu e como funciona?
- O que as leis trabalhistas dizem sobre isso?
- Quais são as vantagens de ter 4 dias úteis?
- Quais países adotam a semana mais curta de trabalho?
- Testes de semana de 4 dias de trabalho no Brasil
- Mas, calma! As vantagens vêm junto dos desafios
- Como o RH pode ajudar na implementação da semana de 4 dias de trabalho?
- Contribua com a qualidade de vida do seu time com a Piwi!
Jornada 4x3: como surgiu e como funciona?
A semana de 4 dias de trabalho já é um assunto de um bom tempo atrás e amplamente discutido entre organizações não-governamentais, que focam em melhorias em relação ao bem-estar e qualidade de vida no trabalho. Entretanto, com a chegada da pandemia da Covid-19, a pauta teve em gás e veio a pergunta: a produtividade está mesmo conectada ao número de horas trabalhadas?
A partir dessa dúvida, inúmeras empresas começaram a aderir à diminuição jornada de trabalho, conhecida como 4x3. Ou seja, 4 dias úteis e 3 de folga, como falamos. O teste, que já vinha sendo feito em certos locais, apresentou resultados bem positivos, o que fez da opção um tema popular entre os trabalhadores.
O que as leis trabalhistas dizem sobre isso?
Segundo a legislação do Brasil, a jornada é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Sendo assim, nada impede que a carga horária seja menor. Então, pela lei do país, é possível, sim, trabalhar 4 dias e folgar 3.
Quais são as vantagens de ter 4 dias úteis?
Redução do absenteísmo
Com uma jornada semanal reduzida, os funcionários tendem a faltar menos. Esse indicador foi observado em países que trabalham 4 dias por semana e em empresas nacionais que testaram o modelo.
Bem-estar do colaborador
Os colaboradores têm mais tempo para se recuperar do estresse, liberando energia através de hobbies e outros interesses. Isso contribui, ainda, para o bom clima organizacional, para a saúde mental e física do seu time e, principalmente, ajuda a manter o engajamento e produtividade.
Uso eficiente do tempo
O tempo para realizar a atividade se torna menor, por isso, funcionários não gastam seus minutos em tarefas ineficientes. Além disso, são menos propensos a se distrair com redes sociais, por exemplo.
Maior produtividade
A produtividade costuma ser melhorada uma vez que todos estão bem e conseguem usar o tempo de forma eficiente. Para realizar esta análise, o People Analytics pode ser usado, visto que a ferramenta permite a análise de dados relacionados ao desempenho dos colaboradores.
Ajuda o meio-ambiente
A semana de trabalho de quatro dias representa menos pessoas se deslocando de suas residências até o trabalho, o que reduz consideravelmente a emissão de carbono no planeta. O meio-ambiente agradece.
Quais países adotam a semana mais curta de trabalho?
Emirados Árabes Unidos
Os Emirados Árabes Unidos foram o primeiro país do mundo a acatar a semana de 4 dias úteis. A jornada de trabalho de 36 horas semanais entrou em vigor em janeiro de 2022 e vale para todos os órgãos públicos. Para as empresas privadas, é facultativa.
Bélgica
Na Bélgica, a jornada de quatro ou cinco dias é uma opção do trabalhador. Desde fevereiro, a população trabalha por 38 horas semanais, com a possibilidade de fazer 45 horas e reduzir a jornada na semana seguinte.
Islândia
O país fez testes durante os anos de 2015 e 2019 e agora implantou a ideia. Um estudo feito pela Associação de Sustentabilidade e Democracia (Alda), junto da instituição britânica Autonomy, mostrou que o bem-estar dos funcionários melhorou. A produtividade, por sua vez, permaneceu a mesma ou até aumentou. Por isso, podemos considerar um dos bons benefícios corporativos.
Testes de semana de 4 dias de trabalho no Brasil
Após ser implementado no Reino Unido, Portugal e África do Sul, o Brasil também terá a oportunidade de experimentar a redução da jornada de trabalho semanal para quatro dias, totalizando 32 horas por semana, a partir de novembro. Essa iniciativa é conduzida pela organização 4 Day Week Global, responsável por liderar projetos-piloto em diversos países ao redor do mundo.
No Brasil, algumas empresas, como a Unilever, testam a semana de 4 dias de trabalho e diferentes modelos flexíveis, como o job sharing. Conversamos com a Camila Berteli, líder de cultura da Unilever e Mara Kalamtia, psicóloga e consultora de gestão comportamental, em um videocast completo sobre o assunto de novos modelos de trabalho e você pode ver a seguir.
Mas, calma! As vantagens vêm junto dos desafios
Vamos combinar que diminuir a carga horária significa uma nova cultura organizacional. Isso não pode acontecer do dia para a noite, pois exige muito planejamento, dedicação e organização. Sem falar que deve haver um grande alinhamento de visão entre a liderança da empresa.
Além disso, com um dia útil a menos na semana, pode ser desafiador distribuir adequadamente a carga de trabalho entre os colaboradores. É importante garantir que as metas e prazos sejam realistas e que os funcionários não fiquem sobrecarregados. Uma má distribuição de tarefas pode levar a um aumento do estresse e da pressão sobre os colaboradores.
É fundamental, também, que a equipe seja capaz de gerenciar seu tempo de forma eficiente. Isso envolve priorizar tarefas, eliminar distrações, manter o foco e aproveitar ao máximo o tempo disponível. O treinamento em gerenciamento de tempo pode ser benéfico para os colaboradores se adaptarem a essa nova dinâmica de trabalho.
Como o RH pode ajudar na implementação da semana de 4 dias de trabalho?
Avaliação do cenário da empresa
O setor de Recursos Humanos desempenha um papel crucial na avaliação da viabilidade de diminuir a carga horária de trabalho em uma empresa. Essa avaliação envolve considerar diversos fatores para determinar se a redução da jornada é viável e benéfica para a organização e seus funcionários, como análise da demanda e produtividade:
Planejamento e implementação
O RH deve avaliar como a diminuição dos dias trabalhados semanalmente afetará a distribuição das tarefas dentro da equipe. É importante analisar se será necessário contratar mais funcionários, redistribuir atividades ou implementar novas estratégias de gerenciamento do tempo.
Treinamento e desenvolvimento
Visando implementar a ideia de quatro dias por semana, os gestores de Recursos Humanos precisam oferecer treinamento e desenvolvimento para preparar os funcionários e a organização para essa mudança.
O treinamento é essencial para ajudar a equipe a melhorar suas habilidades de gerenciamento do tempo e aumentar sua produtividade durante as horas de trabalho reduzidas. Isso pode incluir técnicas de priorização de tarefas, planejamento eficiente e uso de ferramentas tecnológicas, como Inteligência Artificial.
Monitoramento e avaliação
Em alguns casos, pode ser útil realizar testes pilotos em pequenos grupos ou departamentos para avaliar os impactos da redução da carga horária antes de implementá-la em toda a empresa. Além disso, é importante monitorar continuamente os resultados e fazer ajustes, se necessário.
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FAQ
Esse sistema de trabalho faz com que o governo do país e suas entidades vão operar em uma jornada semanal de 4 dias e meio, com o final de semana começando no meio do dia da sexta-feira até o domingo. Nos Estados Unidos, esse método de trabalho já é utilizado em alguns lugares, onde o deputado democrata Mark Takano fez o projeto de lei que reduziria as horas trabalhistas de 40 para 32 horas.
Um dos principais objetivos da semana de 4 dias de trabalho é assegurar o bem-estar do colaborador. Desse modo, a redução salarial não contribuiria para trazer mais incentivo para o funcionário a aderir a essa nova modalidade trabalhista. Então, não gera impacto no salário do colaborador.
Em relação à saúde mental dos funcionários, os impactos giram em torno de wellbeing, que no caso é o bem-estar corporativo. O funcionário, dessa forma, trabalha mais animado ao sentir empatia por parte dos seus empregadores, oferecendo uma maior produtividade à empresa.
Esse método acaba sendo extremamente positivo, já que diminuindo a carga horária de trabalho, acontece uma redução significativa de veículos e, com isso, ocorre uma queda de carbono produzida, deixando o ar mais puro e saudável para todos os seres vivos.
