Benefícios corporativos: qual sua importância para a retenção de talentos?

Os profissionais estão cada vez mais exigentes e isso torna o mercado cada vez mais competitivo. Nesse cenário, é importante usar os benefícios corporativos para engajar colaboradores e aumentar a produtividade da sua equipe.

A realidade é que as empresas devem desenvolver estratégias que garantam o bem-estar e a qualidade de vida das pessoas. Para que isso seja possível, nada melhor do que oferecer benefícios para alcançar a retenção de talentos.

Pensando nisso, elaborei este artigo. Aqui, você conhecerá a importância do pacote de benefícios para o sucesso do seu negócio. Vem com a gente!

Confira o que você vai encontrar neste artigo:

• Quais benefícios corporativos não podem faltar nas empresas?
• Qual é a importância dos benefícios corporativos para a retenção de talentos?
• Como fazer a gestão de benefícios empresariais?

Quais benefícios corporativos não podem faltar nas empresas?

Mesmo que não sejam obrigatórios, esses incentivos são ótimos para dar comodidade e segurança para seus colaboradores. A dica para obter o melhor custo-benefício é contratar os novos benefícios com empresas de benefícios corporativos. Conheça os benefícios mais requisitados do mercado:

Plano de saúde

O plano de saúde empresarial, que pode ser concedido não apenas aos colaboradores, mas também aos familiares, é basilar. Para se ter ideia, uma pesquisa produzida pela consultoria Robert Half em 2020, o plano de saúde é o mais requisitado por 77,8% dos profissionais do mercado. Então, vale muito a pena investir nesse benefício.

Plano odontológico

Se a saúde geral é tão essencial para o conforto das pessoas, o mesmo vale para os cuidados odontológicos. Lembrando que muitas doenças podem começar na boca do paciente.

Incentivos na alimentação entre os benefícios empresariais

O cuidado com a alimentação é muito importante. Uma alimentação saudável é uma das maneiras mais eficazes de prevenir doenças e por isso é importante investir nos benefícios listados abaixo:

Alimentação local

Algumas organizações garantem que seu time de colaboradores se alimente lá mesmo. Além de assegurar que as refeições sejam realizadas em horários apropriados, também promovem a socialização entre as pessoas em um ambiente mais descontraído.

Vale-alimentação

O vale-alimentação é um valor mensal oferecido ao trabalhador para que ele compre alimentos para preparar suas refeições nos dias de trabalho. Esse é um benefício muito valorizado, pois complementa um dos principais gastos do orçamento familiar: as compras de supermercado.

Vale-refeição

Diferente do vale-alimentação, o vale-refeição é um valor mensal concedido ao colaborador para cobrir os custos de alimentações diárias.

Seu grande diferencial é a praticidade, já que pode ser usado em cantinas, lanchonetes, restaurantes e outros locais conveniados que aceitem essa forma de pagamento.

Cestas básicas

Outra opção é a oferta de cesta básica para os colaboradores, que podem ajudar a substituir ou complementar o vale-alimentação e o vale-refeição.

Investimento na educação e qualificação profissional

Todo negócio que almeja o sucesso deseja ser referência em seu segmento. Para isso, é necessário que seu time tenha profissionais altamente qualificados.

Promover a capacitação profissional como cursos da área de atuação dos profissionais, de idiomas, graduações e pós-graduações é um diferencial visto com bons olhos pelos profissionais do mercado. Uma boa dica é fazer parcerias com instituições de ensino para melhorar o custo-benefício desse incentivo.

Qual é a importância dos benefícios corporativos para a retenção de talentos?

Agora que já você conhece os benefícios empresariais mais comuns, chegou a hora de saber quais são os motivos que tornam essas regalias tão necessárias para seus colaboradores e como isso potencializa a estratégia de retenção de talentos. Veja.

Melhora a produtividade

O primeiro empecilho que reflete em baixa produtividade é a ausência de concentração devido a assuntos externos. Esse modo de pensar pode gerar casos de presenteísmo — que é quando o profissional está presente na empresa, mas com a mente em outro lugar.

Um plano de saúde, por exemplo, pode garantir que o colaborador tenha uma percepção de segurança no que se refere a imprevistos. Esse é um envolvimento básico que, quando bem fundamentado, se transforma em mais engajamento e produtividade.

Além disso, embora seja uma situação que ninguém deseja passar, acidentes de trabalho podem ocorrer. Nessa situação, um programa emergencial será muito útil, pois dá à companhia e ao colaborador a tranquilidade de contar com uma boa assistência em momentos de grande necessidade.

Reduz o turnover

A diminuição do turnover de funcionários é sempre uma demanda da gestão de recursos humanos. Essa é uma adversidade que gera custos elevados e compromete a produtividade.

Portanto, ofertar bons benefícios corporativos é um fator que pode contribuir para reduzir o fluxo de rotatividade dos funcionários.

Em resumo, um bom pacote de benefícios pode fazer os mais talentosos pensarem duas vezes antes de pedirem demissão. Pense nisso!

Gera engajamento

Profissionais engajados produzem com qualidade e constroem soluções inovadoras. Os benefícios podem ajudar colaboradores a se comprometer com os ideais e objetivos da empresa.

Promover pequenos eventos internos como café com o gestor, decorações temáticas para datas comemorativas (aniversários. Natal e confraternização de fim de ano) e happy hours para a equipe pode estimular a participação de todos e fortalecer um clima de confiança e amizade.

Isso pode ajudar a construir um sentimento de pertencimento, essencial para envolver as pessoas em busca de um ideal e dos objetivos do negócio.

Favorece o clima organizacional

Quando a organização oferece um pacote de benefícios robustos, ela demonstra que valoriza seus colaboradores. Isso faz os colaboradores se sentirem mais confiantes e segurança no ambiente de trabalho, ajudando a melhorar e fortalecer o clima organizacional.

Proporciona diferencial competitivo

Empresas que oferecem um pacote de benefícios aos seus empregados são vistas com bons olhos pelo mercado. Em um cenário de grande competição, oferecer os benefícios mais requisitados pelos profissionais pode ser um fator de diferencial competitivo contra concorrentes.

Como fazer a gestão de benefícios empresariais?

Não é nada fácil fazer uma boa gestão de benefícios empresariais. Por isso, há medidas essenciais para dar os primeiros passos a fim de atingir um patamar eficaz e útil. Confira:

• Crie uma política de benefícios transparente, ajudando os funcionários a compreenderem quais e como podem utilizar os serviços;
• Invista no alinhamento da cultura organizacional para, então, definir os serviços condizentes com a empresa e com as necessidades da equipe;
• Pesquise bastante até encontrar planos com o melhor custo-benefício;
• Avalie periodicamente as políticas e a entrega dos benefícios aos trabalhadores;
• Contrate uma plataforma especializada em gestão de benefícios corporativos para, assim, poder focar nas ações internas e específicas do setor de Recursos Humanos.

Piwi e a gestão de benefícios corporativos

Deu para perceber como um pacote de benefícios corporativos estruturado pode ajudar a sua empresa, não é? E a Piwi pode te ajudar nisso! Nós ajudamos nossos clientes a fazerem escolhas inteligentes. Podemos ajudar o seu time de RH a otimizar a gestão de benefícios para o seu negócio, entre em contato com o nosso time de especialistas.